https://lv.sputniknews.ru/20260228/rynok-truda-v-latvii-menyaetsya-chto-zhdet-sotrudnikov-v-etom-godu-32276075.html
Рынок труда в Латвии меняется: что ждет сотрудников в этом году
Рынок труда в Латвии меняется: что ждет сотрудников в этом году
Sputnik Латвия
Латвийский рынок труда переживает разнонаправленные процессы: одни компании расширяются и ищут специалистов, другие сокращают штат, а работники все активнее... 28.02.2026, Sputnik Латвия
2026-02-28T16:18+0200
2026-02-28T16:18+0200
2026-02-28T16:18+0200
новости латвии
латвия
работа
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/37/79/377913_0:67:1280:787_1920x0_80_0_0_865e95eb899c32bec752f3bc0cde6bd7.jpg
РИГА, 28 фев — Sputnik. В настоящее время в Латвии работодатели конкурируют за возможность найма и удержания эрудированных, профессиональных сотрудников, в то время как сотрудники конкурируют за наиболее привлекательные вакансии. К такому выводу пришло кадровое агентство Alma Career Latvia. Эксперты по трудоустройству отмечают, что ситуация в латвийской экономике неоднозначна: многие компании переживают рост, увеличивают численность персонала и сталкиваются с трудностями в поиске необходимых специалистов, но в то же время другие предприятия испытывают снижение оборота, вынуждены сужать сферу деятельности и сокращать штат. В ближайшем будущем будет подробнее обсуждаться, в каких областях количество рабочих мест и даже количество компаний сократилось, а в каких - увеличилось под влиянием искусственного интеллекта, но пока искусственный интеллект в Латвии еще не настолько широко распространен, чтобы существенно реформировать рынок труда. Искусственный интеллект может представлять наибольшую угрозу для рабочих мест в сфере услуг, но "интересно, что политологи и математики все чаще занимают высокие места в списке профессий, которым угрожает опасность", отмечал недавно проректор Рижского университета имени Страдыня Томс Бауманис, ссылаясь на исследование компании Microsoft Copilot. В Латвии 31% работников активно ищут другую работу, а еще 41%, хотя и не ищут работу активно, регулярно следят за вакансиями. Об этом свидетельствуют данные опроса Alma Career Latvia. Основная причина поиска работы - неудовлетворенность зарплатой на текущем месте работы. На это указали 60% респондентов. Отсутствие возможностей для профессионального роста на текущем месте работы упомянули 30%, а недостаточную нагрузку - 27%. "Для уменьшения текучести кадров и удержания талантов компаниям следует сосредоточиться на конкурентоспособной политике оплаты труда, прозрачной модели развития карьеры и регулярном диалоге с сотрудниками об их профессиональных целях. Важно учитывать, что люди хотят не только конкурентоспособной оплаты труда, но и четких перспектив развития и участия в принятии решений", - говорит Криста Розиня из Alma Career Latvia. Опрос также показал, что почти две трети работников в Латвии считают, что их труд недостаточно ценится. В ходе опроса работодателей Alma Career Latvia выяснила, что в этом году 26% компаний в Латвии планируют увеличить число сотрудников, 23% не планируют никаких изменений, а 18% планируют сокращения.
https://lv.sputniknews.ru/20260217/kazhdyy-tretiy-latviets-khochet-smenit-mesto-raboty-32199950.html
https://lv.sputniknews.ru/20250303/vo-skolko-obkhoditsya-odin-rabotnik-kompanii-v-kazhdoy-iz-stran-pribaltiki-29839462.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, работа
новости латвии, латвия, работа
Рынок труда в Латвии меняется: что ждет сотрудников в этом году
Латвийский рынок труда переживает разнонаправленные процессы: одни компании расширяются и ищут специалистов, другие сокращают штат, а работники все активнее конкурируют за лучшие вакансии на фоне неудовлетворённости зарплатами и ограниченных возможностей роста
РИГА, 28 фев — Sputnik. В настоящее время в Латвии работодатели конкурируют за возможность найма и удержания эрудированных, профессиональных сотрудников, в то время как сотрудники конкурируют за наиболее привлекательные вакансии. К такому выводу пришло кадровое агентство Alma Career Latvia.
Эксперты по трудоустройству отмечают, что ситуация в латвийской экономике неоднозначна: многие компании переживают рост, увеличивают численность персонала и сталкиваются с трудностями в поиске необходимых специалистов, но в то же время другие предприятия испытывают снижение оборота, вынуждены сужать сферу деятельности и сокращать штат. В ближайшем будущем будет подробнее обсуждаться, в каких областях количество рабочих мест и даже количество компаний сократилось, а в каких - увеличилось под влиянием искусственного интеллекта, но пока искусственный интеллект в Латвии еще не настолько широко распространен, чтобы существенно реформировать рынок труда.
Искусственный интеллект может представлять наибольшую угрозу для рабочих мест в сфере услуг, но "интересно, что политологи и математики все чаще занимают высокие места в списке профессий, которым угрожает опасность", отмечал недавно проректор Рижского университета имени Страдыня Томс Бауманис, ссылаясь на исследование компании Microsoft Copilot.
В Латвии 31% работников активно ищут другую работу, а еще 41%, хотя и не ищут работу активно, регулярно следят за вакансиями. Об этом свидетельствуют данные опроса Alma Career Latvia.
Основная причина поиска работы - неудовлетворенность зарплатой на текущем месте работы. На это указали 60% респондентов. Отсутствие возможностей для профессионального роста на текущем месте работы упомянули 30%, а недостаточную нагрузку - 27%. "Для уменьшения текучести кадров и удержания талантов компаниям следует сосредоточиться на конкурентоспособной политике оплаты труда, прозрачной модели развития карьеры и регулярном диалоге с сотрудниками об их профессиональных целях. Важно учитывать, что люди хотят не только конкурентоспособной оплаты труда, но и четких перспектив развития и участия в принятии решений", - говорит Криста Розиня из Alma Career Latvia.
Опрос также показал, что почти две трети работников в Латвии считают, что их труд недостаточно ценится. В ходе опроса работодателей Alma Career Latvia выяснила, что в этом году 26% компаний в Латвии планируют увеличить число сотрудников, 23% не планируют никаких изменений, а 18% планируют сокращения.
