https://lv.sputniknews.ru/20250303/vo-skolko-obkhoditsya-odin-rabotnik-kompanii-v-kazhdoy-iz-stran-pribaltiki-29839462.html
Во сколько обходится один работник компании в каждой из стран Прибалтики
Во сколько обходится один работник компании в каждой из стран Прибалтики
Sputnik Латвия
Предприниматели, планирующие расширяться в странах Балтии, нередко предполагают, что рынки труда Эстонии, Латвии и Литве - идентичны. Но если проанализировать... 03.03.2025, Sputnik Латвия
2025-03-03T22:00+0200
2025-03-03T22:00+0200
2025-03-03T22:00+0200
новости балтии
подоходный налог
социальный налог
рабочая сила
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e8/02/0c/27227709_0:76:1200:751_1920x0_80_0_0_8252c7244c876723f943d85c901cbab6.jpg.webp
РИГА, 3 мар — Sputnik. Одно из главных условий, которые надо учитывать при создании новых рабочих мест, — минимальный и средний уровень зарплаты в каждой стране, считает старший налоговый консультант международной компании бухгалтерских услуг Leinonen Лига Скуя. В 2025 году в Латвии вступили в силу разные налоговые изменения, которые затронули и жителей, и предприятия. С 2025 года в стране увеличена минимальная зарплата, введены двухступенчатые прогрессивные налоговые ставки — 25,5% для доходов, не превышающих 105 300 евро в год, и 33% для доходов, превышающих этот порог. Введен единый фиксированный необлагаемый минимум — 510 евро в месяц. С 20 до 25,5% увеличена ставка налога на доход от прироста капитала и доход от капитала, который нельзя считать приростом капитала. Минимальные и средние зарплаты В 2025 году минимальная зарплата продолжила расти во всех странах Прибалтики, хотя темпы роста разные. В Литве "минималка" составила 924 евро, что на 12% выше, чем в 2024 году, в Эстонии — 886 евро (+8%), в Латвии - 740 евро (+5,7%). Минимальная зарплата — существенный фактор для предприятий в отраслях, где средние зарплаты сравнительно низкие, а рабочая сила в основном — низкоквалифицированная, говорит Скуя. Повышение минимальной зарплаты оказывает наибольшее влияние на такие отрасли, как социальная помощь, общественное питание, услуги охраны, производство и строительство. Эти предприятия особенно чувствительны к повышению зарплат, поскольку у них расходы на рабочую силу составляют значительную часть общих расходов на деятельность. Резкое повышение минимальной зарплаты может повлиять как на ценовую политику и рентабельность, так и на занятость, заставляя компании искать решения, чтобы уравновесить растущие издержки. Интересно, что в Латвии для строительной отрасли установлена отдельная минимальная заработная плата — 1050 евро в месяц или 6,29 евро в час. Кроме того, в 2025 году действует переходный период: строительным рабочим, подсобным рабочим и ремонтникам, профессии которых соответствуют 9-й основной группе профессий, может выплачиваться пониженная заработная плата — не менее 930 евро в месяц (5,57 евро в час). А если стаж работы у конкретного работодателя не превышает шести месяцев, минимальная зарплата может составлять 830 евро в месяц или 4,97 евро в час. Средняя зарплата в странах Прибалтики тоже отличается. Средняя брутто-зарплата в 3-м квартале 2024 года в Литве — 2237,90 евро, что на 2% больше, чем в 2-м квартале, в Эстонии - 1959 евро (-2,4%), в Латвии — 1703 евро (+2%). Сколько стоит один работник? Расходы работодателей на одного работника существенно различаются в странах Прибалтики в основном из-за различий в налоговых системах. Если рассматривать, какие зарплаты получают работники "на руки", картина изменится, и самая высокая нетто-зарплата будет в Эстонии. В Эстонии налоговая политика благоприятствует тем, у кого зарплаты выше, отмечают эксперты Swedbank. Например, человек, получающий зарплату в 3500 евро, после уплаты налогов в Эстонии получит около 2632 евро, в Латвии – неполных 2464 евро (на 168 евро меньше), а в Литве – около 2464 евро (еще на 346 евро меньше). Эксперт поясняет, что эти различия в большей мере связаны с разными налоговыми системами. В Литве большая налоговая нагрузка ложится на работника – из брутто-зарплаты удерживается 20% подоходного налога с населения и 19,5% взносов социального страхования, тогда как дополнительные расходы работодателя на социальное страхование минимальны – всего 1,77%. В Латвии и Эстонии большую часть социальных взносов покрывает работодатель — в Латвии 23,59%, в Эстонии — целых 33%, поэтому в этих странах большая часть заработной платы достается самому работнику. Эти различия могут влиять и на решения об инвестициях в бизнес, и на мобильность рабочей силы. Более низкие затраты работодателей в Литве могут стимулировать создание новых рабочих мест, а более низкие доходы работников усиливают трудовую миграцию в соседние страны.
https://lv.sputniknews.ru/20250131/v-latvii-vse-esche-samaya-vysokaya-nalogovaya-nagruzka-sredi-stran-baltii-29630609.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости балтии, подоходный налог, социальный налог, рабочая сила
новости балтии, подоходный налог, социальный налог, рабочая сила
Во сколько обходится один работник компании в каждой из стран Прибалтики
Предприниматели, планирующие расширяться в странах Балтии, нередко предполагают, что рынки труда Эстонии, Латвии и Литве - идентичны. Но если проанализировать трудовое и налоговое законодательства каждой из этих стран, становится ясно: разница - существенная
РИГА, 3 мар — Sputnik. Одно из главных условий, которые надо учитывать при создании новых рабочих мест, — минимальный и средний уровень зарплаты в каждой стране, считает старший налоговый консультант международной компании бухгалтерских услуг Leinonen Лига Скуя.
В 2025 году в Латвии вступили в силу разные налоговые изменения, которые затронули и жителей, и предприятия.
С 2025 года в стране увеличена минимальная зарплата, введены двухступенчатые прогрессивные налоговые ставки — 25,5% для доходов, не превышающих 105 300 евро в год, и 33% для доходов, превышающих этот порог. Введен единый фиксированный необлагаемый минимум — 510 евро в месяц.
С 20 до 25,5% увеличена ставка налога на доход от прироста капитала и доход от капитала, который нельзя считать приростом капитала.
Минимальные и средние зарплаты
В 2025 году минимальная зарплата продолжила расти во всех странах Прибалтики, хотя темпы роста разные.
В Литве "минималка" составила 924 евро, что на 12% выше, чем в 2024 году, в Эстонии — 886 евро (+8%), в Латвии - 740 евро (+5,7%).
Минимальная зарплата — существенный фактор для предприятий в отраслях, где средние зарплаты сравнительно низкие, а рабочая сила в основном — низкоквалифицированная, говорит Скуя. Повышение минимальной зарплаты оказывает наибольшее влияние на такие отрасли, как социальная помощь, общественное питание, услуги охраны, производство и строительство.
Эти предприятия особенно чувствительны к повышению зарплат, поскольку у них расходы на рабочую силу составляют значительную часть общих расходов на деятельность. Резкое повышение минимальной зарплаты может повлиять как на ценовую политику и рентабельность, так и на занятость, заставляя компании искать решения, чтобы уравновесить растущие издержки.
Интересно, что в Латвии для строительной отрасли установлена отдельная минимальная заработная плата — 1050 евро в месяц или 6,29 евро в час. Кроме того, в 2025 году действует переходный период: строительным рабочим, подсобным рабочим и ремонтникам, профессии которых соответствуют 9-й основной группе профессий, может выплачиваться пониженная заработная плата — не менее 930 евро в месяц (5,57 евро в час). А если стаж работы у конкретного работодателя не превышает шести месяцев, минимальная зарплата может составлять 830 евро в месяц или 4,97 евро в час.
Средняя зарплата в странах Прибалтики тоже отличается.
Средняя брутто-зарплата в 3-м квартале 2024 года в Литве — 2237,90 евро, что на 2% больше, чем в 2-м квартале, в Эстонии - 1959 евро (-2,4%), в Латвии — 1703 евро (+2%).
Сколько стоит один работник?
Расходы работодателей на одного работника существенно различаются в странах Прибалтики в основном из-за различий в налоговых системах. Если рассматривать, какие зарплаты получают работники "на руки", картина изменится, и самая высокая нетто-зарплата будет в Эстонии.
В Эстонии налоговая политика благоприятствует тем, у кого зарплаты выше, отмечают эксперты Swedbank. Например, человек, получающий зарплату в 3500 евро, после уплаты налогов в Эстонии получит около 2632 евро, в Латвии – неполных 2464 евро (на 168 евро меньше), а в Литве – около 2464 евро (еще на 346 евро меньше).
Эксперт поясняет, что эти различия в большей мере связаны с разными налоговыми системами.
В Литве большая налоговая нагрузка ложится на работника – из брутто-зарплаты удерживается 20% подоходного налога с населения и 19,5% взносов социального страхования, тогда как дополнительные расходы работодателя на социальное страхование минимальны – всего 1,77%.
В Латвии и Эстонии большую часть социальных взносов покрывает работодатель — в Латвии 23,59%, в Эстонии — целых 33%, поэтому в этих странах большая часть заработной платы достается самому работнику.
Эти различия могут влиять и на решения об инвестициях в бизнес, и на мобильность рабочей силы. Более низкие затраты работодателей в Литве могут стимулировать создание новых рабочих мест, а более низкие доходы работников усиливают трудовую миграцию в соседние страны.
