https://lv.sputniknews.ru/20260217/kazhdyy-tretiy-latviets-khochet-smenit-mesto-raboty-32199950.html
Каждый третий латвиец хочет сменить место работы
Каждый третий латвиец хочет сменить место работы
Sputnik Латвия
Согласно данным опроса, проведенного компанией Alma Career Latvia, в Латвии 72% работников готовы сменить работу 17.02.2026, Sputnik Латвия
2026-02-17T19:41+0200
2026-02-17T19:41+0200
2026-02-17T19:41+0200
новости латвии
латвия
работа
опрос
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e9/0b/18/31575105_0:307:3072:2035_1920x0_80_0_0_2b97ca532b25b425ad8e9962c383ca72.jpg
РИГА, 17 фев — Sputnik. Согласно данным исследования, 31% сотрудников в настоящее время активно ищут новую работу, еще 41% регулярно следят за вакансиями. В совокупности это означает, что более двух третей работников рассматривают возможность смены места занятости. Для сравнения, в Эстонии 43% работников активно ищут новую работу, а еще 46% регулярно просматривают предложения. В Литве 24% активно ищут новую работу, тогда как 47% следят за вакансиями. В Alma Career Latvia отмечают, что случаи повышения заработной платы не снижают уровень неудовлетворенности работников и их интерес к смене работы. Так, например, в прошлом году у 30% сотрудников зарплата повысилась. При этом 64% опрошенных считают, что их труд недооценен. Чаще всего сотрудники называют приемлемым повышением зарплаты на 20-30% от текущего уровня. В прошлом году 8% работников получили повышение в должности, а 37% были наделены дополнительными обязанностями без изменения позиции. У более половины опрошенных - 55% - не изменилась ни должность, ни функциональные обязанности. По оценке Alma Career Latvia, это свидетельствует о росте ответственности без соответствующего повышения статуса или оплаты, что в долгосрочной перспективе может усиливать неудовлетворенность, риск профессионального выгорания и стремление искать новую работу. Основной причиной смены работы остается неудовлетворенность зарплатой - на нее указали 60% работников. Вторым по значимости фактором является отсутствие возможностей карьерного роста - 30%, третьим - высокая рабочая нагрузка, которую отметили 27% респондентов. Также все большую роль играют качество управления и содержательность работы. Менеджер по маркетингу и коммуникациям Alma Career Latvia Криста Розиня указала, что для снижения текучести кадров работодателям следует уделять внимание конкурентоспособной оплате труда, прозрачным карьерным возможностям и регулярному диалогу с сотрудниками о профессиональных целях. Она также подчеркнула растущую значимость компетентности руководства и участия работников в принятии решений. Опрос проводился онлайн в январе 2026 года среди 2623 респондентов из стран Балтии, включая 606 участников из Латвии, 720 - из Литвы и 1297 - из Эстонии. В исследовании участвовали действующие сотрудники различных компаний.
https://lv.sputniknews.ru/20251021/issledovanie-zhiteli-latvii-vse-menshe-dovolny-svoey-rabotoy-31334234.html
https://lv.sputniknews.ru/20260216/im-ved-dostupny-posobiya-ombudsmen-opravdala-uvolneniya-rossiyan-i-belorusov-s-vnzh-32191963.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, работа, опрос
новости латвии, латвия, работа, опрос
Каждый третий латвиец хочет сменить место работы
Согласно данным опроса, проведенного компанией Alma Career Latvia, в Латвии 72% работников готовы сменить работу
РИГА, 17 фев — Sputnik. Согласно данным исследования, 31% сотрудников в настоящее время активно ищут новую работу, еще 41% регулярно следят за вакансиями. В совокупности это означает, что более двух третей работников рассматривают возможность смены места занятости.
Для сравнения, в Эстонии 43% работников активно ищут новую работу, а еще 46% регулярно просматривают предложения. В Литве 24% активно ищут новую работу, тогда как 47% следят за вакансиями.
В Alma Career Latvia отмечают, что случаи повышения заработной платы не снижают уровень неудовлетворенности работников и их интерес к смене работы. Так, например, в прошлом году у 30% сотрудников зарплата повысилась. При этом 64% опрошенных считают, что их труд недооценен. Чаще всего сотрудники называют приемлемым повышением зарплаты на 20-30% от текущего уровня.
В прошлом году 8% работников получили повышение в должности, а 37% были наделены дополнительными обязанностями без изменения позиции. У более половины опрошенных - 55% - не изменилась ни должность, ни функциональные обязанности. По оценке Alma Career Latvia, это свидетельствует о росте ответственности без соответствующего повышения статуса или оплаты, что в долгосрочной перспективе может усиливать неудовлетворенность, риск профессионального выгорания и стремление искать новую работу.
Основной причиной смены работы остается неудовлетворенность зарплатой - на нее указали 60% работников. Вторым по значимости фактором является отсутствие возможностей карьерного роста - 30%, третьим - высокая рабочая нагрузка, которую отметили 27% респондентов.
Также все большую роль играют качество управления и содержательность работы.
Менеджер по маркетингу и коммуникациям Alma Career Latvia Криста Розиня указала, что для снижения текучести кадров работодателям следует уделять внимание конкурентоспособной оплате труда, прозрачным карьерным возможностям и регулярному диалогу с сотрудниками о профессиональных целях. Она также подчеркнула растущую значимость компетентности руководства и участия работников в принятии решений.
Опрос проводился онлайн в январе 2026 года среди 2623 респондентов из стран Балтии, включая 606 участников из Латвии, 720 - из Литвы и 1297 - из Эстонии. В исследовании участвовали действующие сотрудники различных компаний.
