https://lv.sputniknews.ru/20250116/ombudsmen-razveyal-mif-ob-emigratsii-rabotnikov-iz-latvii-iz-za-neznaniya-russkogo-yazyka-29533566.html
Омбудсмен развеял миф об эмиграции работников из Латвии из-за незнания русского языка
Омбудсмен развеял миф об эмиграции работников из Латвии из-за незнания русского языка
Sputnik Латвия
Результаты исследования опровергают миф о том, что незнание русского языка является причиной того, что соискатель не может найти работу и поэтому рассматривает... 16.01.2025, Sputnik Латвия
2025-01-16T12:32+0200
2025-01-16T12:32+0200
2025-01-16T12:49+0200
новости экономики латвии
русский язык
работа
бюро омбудсмена
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e6/02/0f/20461084_0:303:3073:2031_1920x0_80_0_0_88aa400690d38c7b86ee606462abf676.jpg
РИГА, 16 янв — Sputnik. На рынке труда в Латвии знание иностранных языков требуется примерно в половине случаев, а требование владения английским и русским языками явно доминирует в опубликованных вакансиях, говорится в исследовании омбудсмена. Если для общения с иностранными клиентами сотруднику в основном требуется знание английского языка, то потребность в русском языке оправдана для общения с клиентами в Латвии. Такие тенденции отмечены в исследованиях омбудсмена "Опрос латвийских работодателей о необходимости владения иностранным языком в рабочей среде" и "Отношение к требованиям владения иностранным языком на работе". Гражданам задавали вопросы об использовании языков на рабочих местах, в том числе немецкого, французского, скандинавских и других языков, однако в ходе исследования детально проанализированы требования к знанию английского и русского языков в рекламных объявлениях. Ответы работодателей показывают, что 37% компаний опубликовали объявления о вакансиях за последние три года, причем половина из них также указала требования о навыках владения иностранным языком. Английский является наиболее часто запрашиваемым языком как в объявлениях о вакансиях – 88% случаев, так и в реальной рабочей среде – 93% случаев, когда требуется знание иностранного языка. С другой стороны, 35% работодателей указали в объявлениях о вакансиях на необходимость знания русского языка. А 66% работодателей, публикующих объявления, признаются, что в целом оценивают необходимость владения иностранным языком для конкретной должности, а 33% – нет. С другой стороны, в 24% случаев сотрудники считают требование знания иностранного языка необоснованным. Причины необходимости владения двумя самыми популярными иностранными языками – английским и русским – у работодателей разные. В контексте английского языка главным является общение с иностранными клиентами или партнерами (75%), а требования к русскому языку в большинстве случаев обоснованы работодателями (62%) необходимостью общения с клиентами в Латвии. Данные опроса показывают, что треть работодателей готовы оценить кандидата, если он обладает другими полезными навыками, даже если у него нет знания иностранных языков. Еще 28% работодателей считают, что язык можно выучить, поэтому примут кандидата даже без начального знания соответствующего языка. С другой стороны, соискатели, ссылаясь на объявления о вакансиях, готовы претендовать на должность в 73% случаев, даже если они не соответствуют указанным в объявлении требованиям по коммуникативным навыкам, а 37% потенциальных кандидатов на работу готовы игнорировать требования владения иностранным языком. 35% респондентов указывают, что требование конкретного иностранного языка было основной причиной, по которой они не устроились на работу. Так, 90% опрошенных работодателей считают, что все сотрудники знают государственный язык. Причины приема на работу человека без знания национального языка, как показывает исследование, обычно связаны с привлечением иностранных специалистов на должность, где знание национального языка не является обязательным. Они также указывают, что за неиспользование языков на рабочем месте санкции применяются редко – только 1% опрошенных работодателей налагают штраф на работника за неиспользование иностранного языка в общении с клиентами, до 3% работодателей наказывают сотрудника, если он не говорит на национальном языке с клиентами. Однако некоторые сотрудники заявляют, что их заставили использовать русский язык, поэтому они столкнулись с плохим обращением, неприятной, даже враждебной рабочей атмосферой, получили меньшие премии или ежегодную оценку. В целом 79% опрошенных сотрудников не сталкивались с какими-либо проблемами из-за требований к иностранному языку за последние три года, а некоторые – 16% – немного недовольны, однако лишь у 2% возникли серьезные трудности в этом плане, говорится в исследовании. Также данные исследования показывают, что абсолютное большинство, или 91%, не рассматривают возможность выезда из Латвии, поскольку не могут найти работу в Латвии из-за незнания русского языка. Такой шаг рассматривали 6% респондентов – чаще люди в возрасте от 18 до 34 лет, а также те, кто на данный момент является безработным.
https://lv.sputniknews.ru/20180911/Smolin-zapret-russkij-rabote-mozhet-usilit-migraciju-Latvii-9360553.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости экономики латвии, русский язык, работа, бюро омбудсмена
новости экономики латвии, русский язык, работа, бюро омбудсмена
Омбудсмен развеял миф об эмиграции работников из Латвии из-за незнания русского языка
12:32 16.01.2025 (обновлено: 12:49 16.01.2025) Результаты исследования опровергают миф о том, что незнание русского языка является причиной того, что соискатель не может найти работу и поэтому рассматривает возможность выезда из страны - 91% опрошенных работников не рассматривают такой шаг
РИГА, 16 янв — Sputnik. На рынке труда в Латвии знание иностранных языков требуется примерно в половине случаев, а требование владения английским и русским языками явно доминирует в опубликованных вакансиях, говорится в исследовании омбудсмена.
Если для общения с иностранными клиентами сотруднику в основном требуется знание английского языка, то потребность в русском языке оправдана для общения с клиентами в Латвии.
Такие тенденции отмечены в исследованиях омбудсмена "Опрос латвийских работодателей о необходимости владения иностранным языком в рабочей среде" и "Отношение к требованиям владения иностранным языком на работе". Гражданам задавали вопросы об использовании языков на рабочих местах, в том числе немецкого, французского, скандинавских и других языков, однако в ходе исследования детально проанализированы требования к знанию английского и русского языков в рекламных объявлениях.
Ответы работодателей показывают, что 37% компаний опубликовали объявления о вакансиях за последние три года, причем половина из них также указала требования о навыках владения иностранным языком.
Английский является наиболее часто запрашиваемым языком как в объявлениях о вакансиях – 88% случаев, так и в реальной рабочей среде – 93% случаев, когда требуется знание иностранного языка.
С другой стороны, 35% работодателей указали в объявлениях о вакансиях на необходимость знания русского языка.
А 66% работодателей, публикующих объявления, признаются, что в целом оценивают необходимость владения иностранным языком для конкретной должности, а 33% – нет. С другой стороны, в 24% случаев сотрудники считают требование знания иностранного языка необоснованным.
Причины необходимости владения двумя самыми популярными иностранными языками – английским и русским – у работодателей разные. В контексте английского языка главным является общение с иностранными клиентами или партнерами (75%), а требования к русскому языку в большинстве случаев обоснованы работодателями (62%) необходимостью общения с клиентами в Латвии.
Данные опроса показывают, что треть работодателей готовы оценить кандидата, если он обладает другими полезными навыками, даже если у него нет знания иностранных языков. Еще 28% работодателей считают, что язык можно выучить, поэтому примут кандидата даже без начального знания соответствующего языка.
С другой стороны, соискатели, ссылаясь на объявления о вакансиях, готовы претендовать на должность в 73% случаев, даже если они не соответствуют указанным в объявлении требованиям по коммуникативным навыкам, а 37% потенциальных кандидатов на работу готовы игнорировать требования владения иностранным языком. 35% респондентов указывают, что требование конкретного иностранного языка было основной причиной, по которой они не устроились на работу.
Так, 90% опрошенных работодателей считают, что все сотрудники знают государственный язык. Причины приема на работу человека без знания национального языка, как показывает исследование, обычно связаны с привлечением иностранных специалистов на должность, где знание национального языка не является обязательным.
Они также указывают, что за неиспользование языков на рабочем месте санкции применяются редко – только 1% опрошенных работодателей налагают штраф на работника за неиспользование иностранного языка в общении с клиентами, до 3% работодателей наказывают сотрудника, если он не говорит на национальном языке с клиентами.
Однако некоторые сотрудники заявляют, что их заставили использовать русский язык, поэтому они столкнулись с плохим обращением, неприятной, даже враждебной рабочей атмосферой, получили меньшие премии или ежегодную оценку.
В целом 79% опрошенных сотрудников не сталкивались с какими-либо проблемами из-за требований к иностранному языку за последние три года, а некоторые – 16% – немного недовольны, однако лишь у 2% возникли серьезные трудности в этом плане, говорится в исследовании.
Также данные исследования показывают, что абсолютное большинство, или 91%, не рассматривают возможность выезда из Латвии, поскольку не могут найти работу в Латвии из-за незнания русского языка. Такой шаг рассматривали 6% респондентов – чаще люди в возрасте от 18 до 34 лет, а также те, кто на данный момент является безработным.
