https://lv.sputniknews.ru/20240722/politseyskim-v-vilnyuse-prikhoditsya-rabotat-za-troikh-28354800.html
Полицейским в Вильнюсе приходится работать за троих
Полицейским в Вильнюсе приходится работать за троих
Sputnik Латвия
Вступившие в силу 1 января изменения в устав внутренней службы Литвы приведут с тому, что полицейских в стране станет еще меньше 22.07.2024, Sputnik Латвия
2024-07-22T12:31+0300
2024-07-22T12:31+0300
2024-07-22T13:28+0300
новости балтии
литва
полиция
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e6/04/0b/21353304_0:322:3069:2048_1920x0_80_0_0_a43c4a135dc80354ff4646b65685fe75.jpg
РИГА, 22 июл — Sputnik. Кадровый голод в полиции Литвы становится все более острым, пишет Sputnik Литва. В настоящее время в Литве не хватает около 1400 сотрудников полиции, или 18%, причем за последний год ситуация ухудшилась. "В различных уездах нехватка сотрудников разная — от десяти до 21 процента. Наибольшая нехватка полицейских наблюдается в крупных городах — Вильнюсе, Шяуляе, Паневежисе, Клайпеде. Есть районы, где также наблюдается значительная нехватка офицеров, например, Науйойи Акмяне, Расейняй. Меньше всего сотрудников не хватает в Каунасском, Алитусском и Утенском уездах", — заявил начальник отдела коммуникаций Департамента полиции Рамунас Матонис в комментарии для литовских СМИ. По его словам, в июле в учреждения будут распределены 149 курсантов, окончивших Литовскую школу полиции, поэтому потребность в сотрудниках должна несколько снизиться. Представители профсоюзов уже давно пытаются привлечь внимание к сокращению количества полицейских и, соответственно, увеличению нагрузки. "Должностные лица видят, что ситуация не улучшается, а только ухудшается, и тогда принимают решение покинуть службу. Сотрудник полиции сейчас в Вильнюсе работает за троих", — заявил председатель профсоюза учреждений досудебного расследования Вильнюсского уезда Виталиюс Ягминас. По его словам, вступившие в силу 1 января изменения в устав внутренней службы, направленные на сокращение различий в оплате труда должностных лиц, скорее усиливают неуверенность и желание оставить службу в своих рядах, чем мотивацию к работе. С ним согласна и глава профсоюза полицейских Литвы Рома Катинене. По ее мнению, такие социальные гарантии, как возможность оставить службу и получить государственную пенсию после 25 лет службы, являются одним из самых больших стимулов для привлечения новых сотрудников. К сожалению, по ее словам, такую гарантию предлагается отменить. "На сегодняшний день хотят это отменить и продлить этот срок до достижения сотрудником полиции 55-летнего возраста. А мы сейчас уже ясно видим, что большинство из них не достигают этого возраста, не соответствуют физическим требованиям или даже получают травмы во время службы", — поделилась она. Зарплаты же после принятия новых законодательных актов в среднем выросли всего на 30 евро и не компенсируют ту нагрузку, которая приходится на одного сотрудника полиции. По ее словам, должностные лица первого звена получают на руки до 800 евро. "Учитывая инфляцию и скачки цен, это все равно что ничего. Это был самый низкий рост во всей правоохранительной системе. С 700-800 евро на зарплату сотрудникам первого звена мы, конечно, не сделаем полицейскую систему привлекательной", — подчеркнула она. По ее мнению, инициатива муниципалитетов по привлечению новых сотрудников полиции с единовременной выплатой в десять тысяч евро являются временным решением. Катинене считает, что основное внимание следует сосредоточить на условиях труда и нагрузке офицеров, что, по ее словам, оказывает существенное влияние как на физическое и психологическое здоровье, так и на качество работы. "Те молодые люди, которые пришли, увидят, какая нагрузка, в Вильнюсе (нагрузка. — Sputnik) в десятки раз превышает нагрузку в некоторых провинциальных комиссариатах. То и те десять тысяч не кажутся такими уж привлекательными, да и вообще сама служба в полиции не кажется привлекательной", — заявила Катинене. Глава профсоюза также предупредила, что если службу будет оставлять все больше и больше опытных полицейских, то качество работы полиции также может пострадать, а ошибок со стороны сотрудников полиции может увеличиться. "Я вижу еще большие угрозы, потому что опытные люди уходят со службы. На сегодняшний день мы часто слышим от сотрудников полиции в больших городах, что полицейский, не проработавший год, уже обучает того, кто еще не приступил к работе. Естественно, что это приводит к ошибкам, качеству работы, принимаемым решениям в ситуациях", — заявила она. С начала января этого года изменился порядок оплаты для штатных сотрудников Департамента полиции, Службы общественной безопасности, Государственной пограничной службы, Департамента пожарной охраны и спасения, Службы по расследованию финансовых преступлений, Таможни Литвы и Тюремной службы. Основные изменения — максимальный лимит надбавки за стаж был снижен с 30 до 20% (кроме тех, кто уже получает надбавку за выслугу более 20%), в коэффициент должностного оклада была включена надбавка за должностное звание, надбавки за объем работы и специфику службы смогут составлять до 80% от должностного оклада, руководитель получил больше полномочий по определению окончательного оклада подчиненного.
https://lv.sputniknews.ru/20240709/kozlovskis-v-latvii-ne-khvataet-bolee-tysyachi-politseyskikh-28271601.html
https://lv.sputniknews.ru/20240624/ikh-razyskivaet-politsiya-molodezh-neokhotno-idet-rabotat-v-gospolitsiyu-28174679.html
https://lv.sputniknews.ru/20210830/mestnye-ne-spravlyayutsya-poland-zayavila-otpravke-politseyskikh-lithuania-18225448.html
литва
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости балтии, литва, полиция
новости балтии, литва, полиция
Полицейским в Вильнюсе приходится работать за троих
12:31 22.07.2024 (обновлено: 13:28 22.07.2024) Вступившие в силу 1 января изменения в устав внутренней службы Литвы приведут с тому, что полицейских в стране станет еще меньше
РИГА, 22 июл — Sputnik. Кадровый голод в полиции Литвы становится все более острым, пишет
Sputnik Литва.
В настоящее время в Литве не хватает около 1400 сотрудников полиции, или 18%, причем за последний год ситуация ухудшилась.
"В различных уездах нехватка сотрудников разная — от десяти до 21 процента. Наибольшая нехватка полицейских наблюдается в крупных городах — Вильнюсе, Шяуляе, Паневежисе, Клайпеде. Есть районы, где также наблюдается значительная нехватка офицеров, например, Науйойи Акмяне, Расейняй. Меньше всего сотрудников не хватает в Каунасском, Алитусском и Утенском уездах", — заявил начальник отдела коммуникаций Департамента полиции Рамунас Матонис в комментарии для литовских СМИ.
По его словам, в июле в учреждения будут распределены 149 курсантов, окончивших Литовскую школу полиции, поэтому потребность в сотрудниках должна несколько снизиться.
Представители профсоюзов уже давно пытаются привлечь внимание к сокращению количества полицейских и, соответственно, увеличению нагрузки.
"Должностные лица видят, что ситуация не улучшается, а только ухудшается, и тогда принимают решение покинуть службу. Сотрудник полиции сейчас в Вильнюсе работает за троих", — заявил председатель профсоюза учреждений досудебного расследования Вильнюсского уезда Виталиюс Ягминас.
По его словам, вступившие в силу 1 января изменения в устав внутренней службы, направленные на сокращение различий в оплате труда должностных лиц, скорее усиливают неуверенность и желание оставить службу в своих рядах, чем мотивацию к работе.
С ним согласна и глава профсоюза полицейских Литвы Рома Катинене. По ее мнению, такие социальные гарантии, как возможность оставить службу и получить государственную пенсию после 25 лет службы, являются одним из самых больших стимулов для привлечения новых сотрудников. К сожалению, по ее словам, такую гарантию предлагается отменить.
"На сегодняшний день хотят это отменить и продлить этот срок до достижения сотрудником полиции 55-летнего возраста. А мы сейчас уже ясно видим, что большинство из них не достигают этого возраста, не соответствуют физическим требованиям или даже получают травмы во время службы", — поделилась она.
Зарплаты же после принятия новых законодательных актов в среднем выросли всего на 30 евро и не компенсируют ту нагрузку, которая приходится на одного сотрудника полиции. По ее словам, должностные лица первого звена получают на руки до 800 евро.
"Учитывая инфляцию и скачки цен, это все равно что ничего. Это был самый низкий рост во всей правоохранительной системе. С 700-800 евро на зарплату сотрудникам первого звена мы, конечно, не сделаем полицейскую систему привлекательной", — подчеркнула она.
По ее мнению, инициатива муниципалитетов по привлечению новых сотрудников полиции с единовременной выплатой в десять тысяч евро являются временным решением. Катинене считает, что основное внимание следует сосредоточить на условиях труда и нагрузке офицеров, что, по ее словам, оказывает существенное влияние как на физическое и психологическое здоровье, так и на качество работы.
"Те молодые люди, которые пришли, увидят, какая нагрузка, в Вильнюсе (нагрузка. — Sputnik) в десятки раз превышает нагрузку в некоторых провинциальных комиссариатах. То и те десять тысяч не кажутся такими уж привлекательными, да и вообще сама служба в полиции не кажется привлекательной", — заявила Катинене.
Глава профсоюза также предупредила, что если службу будет оставлять все больше и больше опытных полицейских, то качество работы полиции также может пострадать, а ошибок со стороны сотрудников полиции может увеличиться.
"Я вижу еще большие угрозы, потому что опытные люди уходят со службы. На сегодняшний день мы часто слышим от сотрудников полиции в больших городах, что полицейский, не проработавший год, уже обучает того, кто еще не приступил к работе. Естественно, что это приводит к ошибкам, качеству работы, принимаемым решениям в ситуациях", — заявила она.
С начала января этого года изменился порядок оплаты для штатных сотрудников Департамента полиции, Службы общественной безопасности, Государственной пограничной службы, Департамента пожарной охраны и спасения, Службы по расследованию финансовых преступлений, Таможни Литвы и Тюремной службы.
Основные изменения — максимальный лимит надбавки за стаж был снижен с 30 до 20% (кроме тех, кто уже получает надбавку за выслугу более 20%), в коэффициент должностного оклада была включена надбавка за должностное звание, надбавки за объем работы и специфику службы смогут составлять до 80% от должностного оклада, руководитель получил больше полномочий по определению окончательного оклада подчиненного.
