РИГА, 28 мар — Sputnik. В Латвии в сфере IT есть вакансии с зарплатами до 10 тысяч евро, так что деньги для этого сектора не проблема, гораздо более сложная задача – найти таких работников, заявила Dienas Bizness член правления TechChill Лива Перконе.
По ее словам, привлечение талантов для латвийских стартапов, а также зарубежных компаний, которые готовы были бы открыть свои офисы в балтийской стране и решать самые насущные проблемы сектора IT.
"У нас во многих отношениях благоприятная страна для ведения бизнеса – мы входим в ЕС, у нас дешевле рабочая сила и меньше расходы на проживание по сравнению со многими другими европейскими государствами. К тому же из Риги можно легко улететь в любое направление, и у нас хорошая инфраструктура, а расстояния – маленькие", - заявила Перконе.
Уровень зарплат, по ее словам, в Латвии в сфере IT – достаточно высокий.
"Посмотрите, уже сейчас Mikrotīkls ищет IТ-специалистов с зарплатой до 10 тысяч евро в месяц, так что у очень ценных специалистов такие зарплаты есть и в Латвии. Гораздо большая проблема - найти таких работников", - сказала она.
Перконе пояснила, что сегодня в Латвии количество выпускников по программам IT не соответствует уровню запроса на таких специалистов – нужно как минимум в три раза больше.
"Если мы хотим привлечь в Латвию предприятия из-за границы, нам нужно убедить их, что у нас есть и работники", - сказала она.
В ситуации нехватки собственных программистов и других специалистов в области IT необходимо упростить трудоустройство работников из других стран – сегодня требования к знанию латышского языка и другие формальности существенно усложняют жизнь компаниям сектора, уверена Перконе.
"Нужно проявить политическую волю и посмотреть в лицо реальности, чтобы понять, что мы без этого обойтись не можем – нам нужно "открыть" закон об иммиграции для высококвалифицированной рабочей силы, к тому же IT-специалисты вполне могут обходиться только английским языком", - сказала она.
По ее мнению, в первую очередь Латвия могла бы заинтересовать работников из России, Беларуси и с Украины.
Ранее Sputnik Латвия сообщал, что нехватка работников в Латвии с каждым годом ощущается все сильнее, в 2018 году в среднем было 22,7 тысячи свободных рабочих мест — это на 33% больше, чем в 2017 году, свидетельствуют данные Центрального статистического управления.
Самая острая нехватка работников наблюдалась в сферах госуправления и обороны — 4,9% свободных рабочих мест, затем идет строительство — 3,5%, гостиничный бизнес и питание — 3,2%, производство продукции, а также сектор продаж — 2,9%, ремонт транспортных средств — 2,8%. Больше всего вакансий было в Риге, а меньше всего — в Видземе.
Латвийский бизнес в связи с проблемами с кадрами уже на протяжении нескольких лет выступает за ослабление контроля государства над ввозом рабочей силы не из стран ЕС. В настоящее время работодатель, который хочет пригласить на работу гражданина страны, не входящей в ЕС, должен платить такому работнику не меньше средней зарплаты по Латвии. На данный момент это 926 евро до уплаты налогов или примерно 630 евро на руки. Это сложно соблюдать в тех сферах, где средняя зарплата ниже, чем средняя зарплата в стране: например, в сельском, рыбном хозяйстве и в перерабатывающей промышленности. Предприниматели выступают за то, чтобы платить гастарбайтерам не среднюю зарплату по стране, а среднюю зарплату по отрасли.
Кроме того, предприниматели борются за сокращение бюрократических расходов: сейчас оформление документов занимает несколько месяцев.
Международные эксперты также советуют Латвии открыть рынок труда.
Однако власти Латвии пока не готовы пускать в страну иностранцев рабочих профессий, условия найма несколько облегчили только для высококвалифицированных кадров. Однако, как свидетельствуют слова Перконе, - этого все еще недостаточно.
