https://lv.sputniknews.ru/20260524/latviyu-zapolonili-nizkokvalifitsirovannye-migranty-33210291.html
Латвию заполонили низкоквалифицированные мигранты
Латвию заполонили низкоквалифицированные мигранты
Sputnik Латвия
Несмотря на то, что государственная политика Латвии направлена на привлечение работников высокой квалификации, в том числе за счет сокращения бюрократии в этой... 24.05.2026, Sputnik Латвия
2026-05-24T15:49+0300
2026-05-24T15:49+0300
2026-05-24T15:49+0300
латвия
новости латвии
мигранты
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/1178/63/11786335_0:66:3068:1792_1920x0_80_0_0_f2f863580e683a49709060040551c054.jpg
РИГА, 24 мая — Sputnik. За последние десять лет количество разрешений на трудоустройство, выданных гражданам третьих стран, драматически возросло: в 2025 году их было почти 23 тысячи, в то время как десять лет назад — всего три с половиной тысячи. Одной из причин роста является демографическая ситуация, рассказывает директор Департамента политики рынка труда Министерства благосостояния Имантс Липскис. Работников из третьих стран ищут гораздо большеПрогнозируется, что в ближайшие годы число занятых продолжит сокращаться. Для граждан третьих стран Латвия привлекательна еще и потому, что продолжает повышаться средняя заработная плата брутто, отметил Липскис. "Семь групп низкоквалифицированных профессий и восемь — средней квалификации. Это работники строительной отрасли, например, бетонщики, а еще повара, рабочие цехов. В свою очередь, преобладает вспомогательный персонал, водители грузовиков и строители. Это топ-3 профессий". Наибольшее количество работников из Узбекистана, Беларуси, Индии, Таджикистана и Украины. Что касается отраслей, то на первом месте транспорт, а на втором — поиск рабочей силы и обеспечение, пояснил Имантс Липскис. "Это не отрасль, которая что-то производит сама, а скорее посреднические агентства, которые просто привлекают граждан третьих стран, нанимают их, считаются их работодателями, а затем передают их или сдают в аренду латвийским предпринимателям", — указал он. Имантс Липскис подчеркивает, что с прошлого года предприниматели должны получать заключение Государственного агентства по трудоустройству, привлекая граждан третьих стран. Работодатель должен обосновать наличие вакансий, а также оценить местных кандидатов. Статистика, правда, показывает, что в прошлом году положительное заключение было дано в большинстве случаев, или в 80%. Только для каждой десятой вакансии были удалось найти местных кандидатов, а остальные запросы были отклонены. В свою очередь, Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ) на данный момент наложило 43 запрета на привлечение рабочей силы из третьих стран. Запрет остается в силе на срок до трех лет в том случае, если зафиксировано нарушения процедуры въезда или проживания. Заместитель государственного секретаря Министерства экономики Янис Салминьш подчеркнул, что проблема нехватки рабочей силы в Латвии драматична: "Именно поэтому дискуссии по этому миграционному вопросу так сложны, потому что честный ответ таков: без этого мы не можем. Но тогда возникает вопрос — как?" План действий по развитию человеческого капитала, в прошлом году разработанный Министерством экономики, но еще не утвержденный Кабинетом министров, для повышения экономической производительности, среди прочего, предусматривает развивать именно привлечение квалифицированной рабочей силы, в том числе сокращение бюрократии в этом процессе. Предприниматели также иногда его обходят, рассказал Янис Салминьш: "У нас лишняя бюрократия с проверкой документов, подтверждением образования. Они говорят: нам проще написать, что мы ищем низкоквалифицированного работника, и тогда внизу в машине мы договариваемся — к нам приедет водитель или сварщик". Страны конкурируют за привлечение рабочей силы Представители министерств указывают, что нехватка рабочей силы влияет на все страны Европейского союза, и поэтому между государствами-членами существует конкуренция за привлечение работников. Также актуальна практика перевода работников, когда разрешение на работу получено в одной европейской стране, но затем работодатель отправляет человека работать в другую страну. На практике это означает, что латвийские власти тратят ресурсы на то, чтобы обеспечить работниками другие страны. Но и в Латвию отправляют рабочую силу, в том числе через агентства в Польше, Литве и Болгарии. В основном они работают в строительстве, включая энергетические проекты — строительство солнечных и ветровых парков, а еще в промышленности.
https://lv.sputniknews.ru/20260324/seym-khochet-zapretit-migrantam-rabotat-v-latvii-kurerami-32534858.html
https://lv.sputniknews.ru/20260504/v-latvii-gryadet-problema-s-rabochey-siloy-32975236.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
латвия, новости латвии, мигранты
латвия, новости латвии, мигранты
Латвию заполонили низкоквалифицированные мигранты
Несмотря на то, что государственная политика Латвии направлена на привлечение работников высокой квалификации, в том числе за счет сокращения бюрократии в этой области, латвийские компании все чаще нанимают граждан третьих стран на низкоквалифицированные работы
РИГА, 24 мая — Sputnik. За последние десять лет количество разрешений на трудоустройство, выданных гражданам третьих стран, драматически возросло: в 2025 году их было почти 23 тысячи, в то время как десять лет назад — всего три с половиной тысячи. Одной из причин роста является демографическая ситуация, рассказывает директор Департамента политики рынка труда Министерства благосостояния Имантс Липскис.
Работников из третьих стран ищут гораздо больше
Прогнозируется, что в ближайшие годы число занятых продолжит сокращаться. Для граждан третьих стран Латвия привлекательна еще и потому, что продолжает повышаться средняя заработная плата брутто, отметил Липскис.
"Семь групп низкоквалифицированных профессий и восемь — средней квалификации. Это работники строительной отрасли, например, бетонщики, а еще повара, рабочие цехов.
В свою очередь, преобладает вспомогательный персонал, водители грузовиков и строители. Это топ-3 профессий".
Наибольшее количество работников из Узбекистана, Беларуси, Индии, Таджикистана и Украины. Что касается отраслей, то на первом месте транспорт, а на втором — поиск рабочей силы и обеспечение, пояснил Имантс Липскис.
"Это не отрасль, которая что-то производит сама, а скорее посреднические агентства, которые просто привлекают граждан третьих стран, нанимают их, считаются их работодателями, а затем передают их или сдают в аренду латвийским предпринимателям", — указал он.
Имантс Липскис подчеркивает, что с прошлого года предприниматели должны получать заключение Государственного агентства по трудоустройству, привлекая граждан третьих стран. Работодатель должен обосновать наличие вакансий, а также оценить местных кандидатов. Статистика, правда, показывает, что в прошлом году положительное заключение было дано в большинстве случаев, или в 80%.
Только для каждой десятой вакансии были удалось найти местных кандидатов, а остальные запросы были отклонены. В свою очередь, Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ) на данный момент наложило 43 запрета на привлечение рабочей силы из третьих стран. Запрет остается в силе на срок до трех лет в том случае, если зафиксировано нарушения процедуры въезда или проживания. Заместитель государственного секретаря Министерства экономики Янис Салминьш подчеркнул, что проблема нехватки рабочей силы в Латвии драматична: "Именно поэтому дискуссии по этому миграционному вопросу так сложны, потому что честный ответ таков: без этого мы не можем. Но тогда возникает вопрос — как?"
План действий по развитию человеческого капитала, в прошлом году разработанный Министерством экономики, но еще не утвержденный Кабинетом министров, для повышения экономической производительности, среди прочего, предусматривает развивать именно привлечение квалифицированной рабочей силы, в том числе сокращение бюрократии в этом процессе. Предприниматели также иногда его обходят, рассказал Янис Салминьш:
"У нас лишняя бюрократия с проверкой документов, подтверждением образования. Они говорят: нам проще написать, что мы ищем низкоквалифицированного работника, и тогда внизу в машине мы договариваемся — к нам приедет водитель или сварщик".
Страны конкурируют за привлечение рабочей силы
Представители министерств указывают, что нехватка рабочей силы влияет на все страны Европейского союза, и поэтому между государствами-членами существует конкуренция за привлечение работников.
Также актуальна практика перевода работников, когда разрешение на работу получено в одной европейской стране, но затем работодатель отправляет человека работать в другую страну. На практике это означает, что латвийские власти тратят ресурсы на то, чтобы обеспечить работниками другие страны.
Но и в Латвию отправляют рабочую силу, в том числе через агентства в Польше, Литве и Болгарии. В основном они работают в строительстве, включая энергетические проекты — строительство солнечных и ветровых парков, а еще в промышленности.
