https://lv.sputniknews.ru/20251021/issledovanie-zhiteli-latvii-vse-menshe-dovolny-svoey-rabotoy-31334234.html
Исследование: жители Латвии все меньше довольны своей работой
Исследование: жители Латвии все меньше довольны своей работой
Sputnik Латвия
Исследование проводилось с 9 по 15 сентября этого года. В нем приняли участие 910 латвийских работников, опрошенных через интернет 21.10.2025, Sputnik Латвия
2025-10-21T18:32+0300
2025-10-21T18:32+0300
2025-10-21T18:32+0300
новости латвии
латвия
работа
исследование
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e8/02/0c/27227709_0:76:1200:751_1920x0_80_0_0_d9f65d1808969274b62fbe8daafc8348.jpg
РИГА, 21 окт — Sputnik. Большинство, или 70%, опрошенных работников в Латвии чувствуют себя эмоционально хорошо на своей работе, однако доля таких позитивных оценок за последние три года снизилась, согласно исследованию эмоционального благополучия сотрудников, проведенному исследовательской компанией Kantar. Исследование показало, что 70% сотрудников оценивают свое эмоциональное благополучие на работе в целом положительно, в том числе 51% оценивают его как скорее положительное, а 19% — как резко положительное. В свою очередь, 24% респондентов оценивают его отрицательно, в том числе 17% — скорее отрицательное, а 7% — резко отрицательное. Еще 6% сотрудников затруднились дать конкретную оценку. Более позитивно свое эмоциональное благополучие на работе оценивают руководители высшего звена, работники микропредприятий, люди с более высокими доходами, а также те, кто считает свою рабочую нагрузку достаточной и работает менее 40 часов в неделю. Аналогично сотрудники, которые не испытывали психологических трудностей или признаков "выгорания" за последний год, чувствуют себя лучше в эмоциональном плане. В свою очередь, более негативное эмоциональное самочувствие характерно для работников со средним низким доходом от 601 до 1000 евро, для тех, кто испытывает перегрузку или работает более 40 часов в неделю, а также для тех, кто занят в крупных компаниях. Также хуже себя чувствуют те, кто в течение последнего года испытывал тревожность, депрессивное настроение или симптомы выгорания. За три года, начиная с 2022 года, общая доля позитивных оценок эмоционального благополучия снизилась с 77 до 70%, а негативных – увеличилась с 18 до 24%. Наиболее существенное снижение наблюдается по резко позитивным оценкам – с 23 до 19%, а резко негативным – с 4 до 7%. При этом, начиная с 2023 года, когда показатели ухудшились, ситуация стабилизировалась. Директор по работе с корпоративными клиентами и социолог компании Kantar Сигне Канеева отмечает, что эмоциональное благополучие сотрудников остается серьезной проблемой для работодателей. Хотя большинство сотрудников по-прежнему чувствуют себя хорошо, снижение позитивных оценок отражает влияние рабочей нагрузки и риск "выгорания". Целенаправленный подход к улучшению рабочей среды и культуры поможет поддерживать и повышать мотивацию, настроение и производительность сотрудников, подчеркивает Канеева.
https://lv.sputniknews.ru/20251013/mozhet-im-prosto-nravitsya-v-latvii-est-te-kto-sovmeschaet-po-10-rabot-31273730.html
https://lv.sputniknews.ru/20250928/issledovanie-latviytsy-stanovyatsya-vse-bolee-bezrazlichnymi-31166698.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, работа, исследование
новости латвии, латвия, работа, исследование
Исследование: жители Латвии все меньше довольны своей работой
Исследование проводилось с 9 по 15 сентября этого года. В нем приняли участие 910 латвийских работников, опрошенных через интернет
РИГА, 21 окт — Sputnik. Большинство, или 70%, опрошенных работников в Латвии чувствуют себя эмоционально хорошо на своей работе, однако доля таких позитивных оценок за последние три года снизилась, согласно исследованию эмоционального благополучия сотрудников, проведенному исследовательской компанией Kantar.
Исследование показало, что 70% сотрудников оценивают свое эмоциональное благополучие на работе в целом положительно, в том числе 51% оценивают его как скорее положительное, а 19% — как резко положительное. В свою очередь, 24% респондентов оценивают его отрицательно, в том числе 17% — скорее отрицательное, а 7% — резко отрицательное. Еще 6% сотрудников затруднились дать конкретную оценку.
Более позитивно свое эмоциональное благополучие на работе оценивают руководители высшего звена, работники микропредприятий, люди с более высокими доходами, а также те, кто считает свою рабочую нагрузку достаточной и работает менее 40 часов в неделю.
Аналогично сотрудники, которые не испытывали психологических трудностей или признаков "выгорания" за последний год, чувствуют себя лучше в эмоциональном плане.
В свою очередь, более негативное эмоциональное самочувствие характерно для работников со средним низким доходом от 601 до 1000 евро, для тех, кто испытывает перегрузку или работает более 40 часов в неделю, а также для тех, кто занят в крупных компаниях. Также хуже себя чувствуют те, кто в течение последнего года испытывал тревожность, депрессивное настроение или симптомы выгорания.
За три года, начиная с 2022 года, общая доля позитивных оценок эмоционального благополучия снизилась с 77 до 70%, а негативных – увеличилась с 18 до 24%. Наиболее существенное снижение наблюдается по резко позитивным оценкам – с 23 до 19%, а резко негативным – с 4 до 7%. При этом, начиная с 2023 года, когда показатели ухудшились, ситуация стабилизировалась.
Директор по работе с корпоративными клиентами и социолог компании Kantar Сигне Канеева отмечает, что эмоциональное благополучие сотрудников остается серьезной проблемой для работодателей. Хотя большинство сотрудников по-прежнему чувствуют себя хорошо, снижение позитивных оценок отражает влияние рабочей нагрузки и риск "выгорания". Целенаправленный подход к улучшению рабочей среды и культуры поможет поддерживать и повышать мотивацию, настроение и производительность сотрудников, подчеркивает Канеева.
