https://lv.sputniknews.ru/20260127/kuda-i-pochemu-ukhodyat-latviyskie-politseyskie-32052538.html
Куда и почему уходят латвийские полицейские
Куда и почему уходят латвийские полицейские
Sputnik Латвия
Без целенаправленного управления кадрами, справедливого распределения нагрузки и оценки того, какие задачи полиция действительно должна выполнять, кадровые... 27.01.2026, Sputnik Латвия
2026-01-27T12:15+0200
2026-01-27T12:15+0200
2026-01-27T12:36+0200
новости латвии
госполиция
госконтроль
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/1275/16/12751602_0:0:2048:1153_1920x0_80_0_0_0da0eda53db6636b06e5503040a998b0.jpg
РИГА, 27 янв — Sputnik. За последние пять лет зарплаты полицейских в Латвии выросли почти вдвое, но кадровый дефицит только усугубляется: число сотрудников сократилось более чем на тысячу, четверть должностей вакантна. По оценке Госконтроля, зарплаты полицейских больше нельзя назвать низкими: за пять лет на их повышение выделено более 80 млн евро, и сейчас средняя зарплата полицейского на 56% выше средней брутто-зарплаты в госсекторе. Улучшилась ситуация и с набором: курсанты получают минимум 1120 евро в месяц — это существенно выше минимальной зарплаты в стране и сопоставимо с зарплатой младшего инспектора. В сентябре 2025 года Колледж Госполиции принял рекордное число учащихся за всю историю. Однако за последние десять лет из службы увольняется больше полицейских, чем приходит. "Зарплаты выросли, однако без целенаправленного управления кадрами, справедливого распределения нагрузки и оценки того, какие задачи полиция действительно должна выполнять, мы продолжаем перегружать имеющихся полицейских и рискуем, что они преждевременно покинут службу. Возможности компенсировать нехватку кадров привлечением новых полицейских ограничены, поскольку дефицит рабочей силы в Латвии уже ощущается почти во всех отраслях", — отмечает член совета Госконтроля Гатис Литвинс. В региональных управлениях, которые обеспечивают 90% основных функций полиции, укомплектовано лишь 63% должностей в сфере расследования, реагирования и профилактики. Разрыв между регионами огромен: в Курземе, Земгале, Видземе и Латгалии этот показатель составляет около 83%, а в Рижском регионе, где живет больше всего людей, — только 44%. Нехватку частично компенсируют сверхурочными: в 2024 году они составили эквивалент 296 полных ставок. По оценке Госконтроля, это тот минимум кадров, который необходим для работы полиции без постоянной перегрузки сотрудников. Финансирование на эти ставки у полиции уже есть — дополнительных средств запрашивать не нужно. При этом нагрузка в Риге существенно выше, а зарплата лишь немного больше, чем в других регионах. Это мешает привлекать и удерживать сотрудников в столичном управлении. Проблему усугубляет порядок распределения выпускников колледжа: место службы часто определяется по месту жительства и личным пожеланиям курсанта, а не по потребностям. В итоге в Ригу попадает менее половины выпускников — хотя именно там острее всего не хватает людей. Ревизия также установила, что значительная часть полицейских занята на должностях, которые по сути не требуют их квалификации, повышенного риска или специфической физической подготовки. Более 700 человек занимаются рутинной административной работой — расследованием административных нарушений, криминалистикой, лицензированием, методической работой. Еще 280 полицейских охраняют различные объекты. Это означает, что специально подготовленные сотрудники не работают там, где они критически нужны — например, в реагировании на вызовы. Раннему уходу со службы способствует и действующая система пенсий за выслугу лет. Бывшие сотрудники МВД составляют более 80% всех получателей пенсий за выслугу лет в стране. Их пенсия замещает 93% зарплаты, и ежегодно на нее уходят в среднем 244 человека, средний возраст которых 48 лет. Реформа вступит в силу в 2027 году: стаж и возраст выхода на пенсию увеличат на пять лет. Однако изменения будут происходить постепенно в течение десяти лет, и, по оценке Госконтроля, существенно ситуацию это не изменит еще минимум 25 лет. Значительная часть нынешних сотрудников по-прежнему сможет выходить на пенсию в относительно раннем возрасте.
https://lv.sputniknews.ru/20251006/v-latvii-khotyat-vospolnit-nedostatok-politseyskikh-v-strane-dobrovoltsami-31216468.html
https://lv.sputniknews.ru/20211223/rizhskaya-duma-reshila-privlech-politseyskikh-k-uborke-snega-v-stolitse-19743728.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, госполиция, госконтроль
новости латвии, госполиция, госконтроль
Куда и почему уходят латвийские полицейские
12:15 27.01.2026 (обновлено: 12:36 27.01.2026) Без целенаправленного управления кадрами, справедливого распределения нагрузки и оценки того, какие задачи полиция действительно должна выполнять, кадровые проблемы не решить
РИГА, 27 янв — Sputnik. За последние пять лет зарплаты полицейских в Латвии выросли почти вдвое, но кадровый дефицит только усугубляется: число сотрудников сократилось более чем на тысячу, четверть должностей вакантна.
По оценке Госконтроля, зарплаты полицейских больше нельзя назвать низкими: за пять лет на их повышение выделено более 80 млн евро, и сейчас средняя зарплата полицейского на 56% выше средней брутто-зарплаты в госсекторе.
Улучшилась ситуация и с набором: курсанты получают минимум 1120 евро в месяц — это существенно выше минимальной зарплаты в стране и сопоставимо с зарплатой младшего инспектора. В сентябре 2025 года Колледж Госполиции принял рекордное число учащихся за всю историю.
Однако за последние десять лет из службы увольняется больше полицейских, чем приходит.
"Зарплаты выросли, однако без целенаправленного управления кадрами, справедливого распределения нагрузки и оценки того, какие задачи полиция действительно должна выполнять, мы продолжаем перегружать имеющихся полицейских и рискуем, что они преждевременно покинут службу. Возможности компенсировать нехватку кадров привлечением новых полицейских ограничены, поскольку дефицит рабочей силы в Латвии уже ощущается почти во всех отраслях", — отмечает член совета Госконтроля Гатис Литвинс.
В региональных управлениях, которые обеспечивают 90% основных функций полиции, укомплектовано лишь 63% должностей в сфере расследования, реагирования и профилактики. Разрыв между регионами огромен: в Курземе, Земгале, Видземе и Латгалии этот показатель составляет около 83%, а в Рижском регионе, где живет больше всего людей, — только 44%.
Нехватку частично компенсируют сверхурочными: в 2024 году они составили эквивалент 296 полных ставок. По оценке Госконтроля, это тот минимум кадров, который необходим для работы полиции без постоянной перегрузки сотрудников. Финансирование на эти ставки у полиции уже есть — дополнительных средств запрашивать не нужно.
При этом нагрузка в Риге существенно выше, а зарплата лишь немного больше, чем в других регионах. Это мешает привлекать и удерживать сотрудников в столичном управлении.
Проблему усугубляет порядок распределения выпускников колледжа: место службы часто определяется по месту жительства и личным пожеланиям курсанта, а не по потребностям. В итоге в Ригу попадает менее половины выпускников — хотя именно там острее всего не хватает людей.
Ревизия также установила, что значительная часть полицейских занята на должностях, которые по сути не требуют их квалификации, повышенного риска или специфической физической подготовки.
Более 700 человек занимаются рутинной административной работой — расследованием административных нарушений, криминалистикой, лицензированием, методической работой. Еще 280 полицейских охраняют различные объекты.
Это означает, что специально подготовленные сотрудники не работают там, где они критически нужны — например, в реагировании на вызовы.
Раннему уходу со службы способствует и действующая система пенсий за выслугу лет. Бывшие сотрудники МВД составляют более 80% всех получателей пенсий за выслугу лет в стране. Их пенсия замещает 93% зарплаты, и ежегодно на нее уходят в среднем 244 человека, средний возраст которых 48 лет.
Реформа вступит в силу в 2027 году: стаж и возраст выхода на пенсию увеличат на пять лет. Однако изменения будут происходить постепенно в течение десяти лет, и, по оценке Госконтроля, существенно ситуацию это не изменит еще минимум 25 лет. Значительная часть нынешних сотрудников по-прежнему сможет выходить на пенсию в относительно раннем возрасте.
