https://lv.sputniknews.ru/20240919/russkiy-yazyk-v-latvii-ostavili-arikhivariusam-i-pisatelyam-28750120.html
Русский язык в Латвии оставили арихивариусам и писателям
Русский язык в Латвии оставили арихивариусам и писателям
Sputnik Латвия
Сейм Латвии 19 сентября в окончательном чтении утвердил поправки к закону "О труде", которая сузит для работодателей возможности требовать от сотрудников... 19.09.2024, Sputnik Латвия
2024-09-19T21:27+0300
2024-09-19T21:27+0300
2024-09-19T21:27+0300
новости латвии
русский язык
рынок труда
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e7/03/1b/24550653_0:67:1280:787_1920x0_80_0_0_91dd6572555cf2bc19240f981c1b6197.jpg
РИГА, 19 сен — Sputnik. Новая редакция части 2.1 32-й статьи закона "О труде" теперь гласит, что знание иностранного языка не считается обоснованно необходимым для выполнения трудовых обязанностей, если работа связана с производством товаров, оказанием услуг или другой деятельностью на внутреннем рынке Латвии. Поправки также устанавливают, что это правило может не применяться к работе на внутреннем рынке Латвии, если знание иностранного языка является объективным и обоснованным условием выполнения конкретной работы или существования в профессии, в том числе если выполнение работы связано с зарубежными странами. Одновременно Сейм утвердил отдельную поправку, которая гласит, что работодатель все же сможет предъявлять к работнику требование использовать для выполнения трудовых обязанностей конкретно русский язык, но только в ряде случаев. Фактически, требование владения именно русским языком может выдвигаться к представителям весьма узкого круга профессии, чьи обязанности связаны с использованием этого языка - академическому персоналу, библиотекарям, архивариусам, писателям, журналистам и лингвистам. В объявлениях о поисках работников работодатели в случае, если выдвигается требования владения иностранным языком, должны будут обязательно приводить обоснование этого требования. Сейчас к работодателю, напомним, выдвигается обязательное требование указывать размер предлагаемой заплаты или тарифной почасовой ставки за работу. Расширен и список вопросов, которые согласно новой редакции закона, работодатели не смогут задавать потенциальному работнику на собеседовании, если эти вопросы не относятся к трудовым обязанностям и могут расцениваться как дискриминирующие. Сейчас работодатель не должен спрашивать о семейном положении, беременности, религиозных убеждениях, судимости (если судимость не является препятствием для занятия должности), принадлежности к политической партии, национальной или этнической принадлежности. Согласно поправкам, нельзя будет и спрашивать о владении иностранным языком, если это не имеет существенного значения для выполнения трудовых обязанностей. Дублировать право говорить на латышском не стали В то же время Сейм не поддержал в окончательном чтении предложение депутата от оппозиционного Национального объединения Артурса Бутанса, который настаивал на включении в закон предложения, что в случае, если при выполнении трудовых обязанностей не требуется использование иностранного языка, в трудовом договоре указывается, что работник имеет право использовать государственный язык. Ранее лидер Нацобъединения Райвис Дзинтарс пояснил, что такая норма позволила бы, например, продавцу в магазине отвечать покупателю на латышском языке, если он обращается на иностранном. По мнению Нацобъединения, закрепленная в законе за работником гарантия использовать госязык не позволила бы работодателю делать продавцу замечания по поводу таких действий. Однако против этого предложения еще на этапе обсуждения законопроекта в комиссии выступили министерство благосостояния, Минюст и Юридическое бюро Сейма. Главный аргумент: включение такой нормы в закон "О труде" стало бы проявлением неуважения к Закону "О государственном языке", в котором уже прописано право человека использовать государственный язык. Юридическое бюро Сейма выразило уверенность, что нет необходимости повторно прописывать это в законе "О труде".
https://lv.sputniknews.ru/20240513/russkiy-yazyk-nuzhen-ne-tolko-zhurnalistam-minblag-protiv-zhestkikh-zapretov-v-zakone-o-trude-27890537.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, русский язык, рынок труда
новости латвии, русский язык, рынок труда
Русский язык в Латвии оставили арихивариусам и писателям
Сейм Латвии 19 сентября в окончательном чтении утвердил поправки к закону "О труде", которая сузит для работодателей возможности требовать от сотрудников владение иностранным языком
РИГА, 19 сен — Sputnik. Новая редакция части 2.1 32-й статьи закона "О труде" теперь гласит, что знание иностранного языка не считается обоснованно необходимым для выполнения трудовых обязанностей, если работа связана с производством товаров, оказанием услуг или другой деятельностью на внутреннем рынке Латвии. Поправки также устанавливают, что это правило может не применяться к работе на внутреннем рынке Латвии, если знание иностранного языка является объективным и обоснованным условием выполнения конкретной работы или существования в профессии, в том числе если выполнение работы связано с зарубежными странами.
Одновременно Сейм утвердил отдельную поправку, которая гласит, что работодатель все же сможет предъявлять к работнику требование использовать для выполнения трудовых обязанностей конкретно русский язык, но только в ряде случаев. Фактически, требование владения именно русским языком может выдвигаться к представителям весьма узкого круга профессии, чьи обязанности связаны с использованием этого языка - академическому персоналу, библиотекарям, архивариусам, писателям, журналистам и лингвистам.
В объявлениях о поисках работников работодатели в случае, если выдвигается требования владения иностранным языком, должны будут обязательно приводить обоснование этого требования. Сейчас к работодателю, напомним, выдвигается обязательное требование указывать размер предлагаемой заплаты или тарифной почасовой ставки за работу.
Расширен и список вопросов, которые согласно новой редакции закона, работодатели не смогут задавать потенциальному работнику на собеседовании, если эти вопросы не относятся к трудовым обязанностям и могут расцениваться как дискриминирующие. Сейчас работодатель не должен спрашивать о семейном положении, беременности, религиозных убеждениях, судимости (если судимость не является препятствием для занятия должности), принадлежности к политической партии, национальной или этнической принадлежности. Согласно поправкам, нельзя будет и спрашивать о владении иностранным языком, если это не имеет существенного значения для выполнения трудовых обязанностей.
Дублировать право говорить на латышском не стали
В то же время Сейм не поддержал в окончательном чтении предложение депутата от оппозиционного Национального объединения Артурса Бутанса, который настаивал на включении в закон предложения, что в случае, если при выполнении трудовых обязанностей не требуется использование иностранного языка, в трудовом договоре указывается, что работник имеет право использовать государственный язык.
Ранее лидер Нацобъединения Райвис Дзинтарс пояснил, что такая норма позволила бы, например, продавцу в магазине отвечать покупателю на латышском языке, если он обращается на иностранном. По мнению Нацобъединения, закрепленная в законе за работником гарантия использовать госязык не позволила бы работодателю делать продавцу замечания по поводу таких действий.
Однако против этого предложения еще на этапе обсуждения законопроекта в комиссии выступили министерство благосостояния, Минюст и Юридическое бюро Сейма. Главный аргумент: включение такой нормы в закон "О труде" стало бы проявлением неуважения к Закону "О государственном языке", в котором уже прописано право человека использовать государственный язык. Юридическое бюро Сейма выразило уверенность, что нет необходимости повторно прописывать это в законе "О труде".
