https://lv.sputniknews.ru/20240805/lyudyam-posle-pyatidesyati-nelegko-nayti-rabotu-v-latvii-28460881.html
Людям после пятидесяти нелегко найти работу в Латвии
Людям после пятидесяти нелегко найти работу в Латвии
Sputnik Латвия
Работодатели избегают обвинений в дискриминации по возрастному принципу - просто не очень молодой работник для них слишком квалифицирован 05.08.2024, Sputnik Латвия
2024-08-05T12:05+0300
2024-08-05T12:05+0300
2024-08-05T12:44+0300
новости экономики латвии
работа
трудоспособный возраст
павел левушкан
кристианс розенвалдс
янис эндзиньш
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e8/05/1f/28013281_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_2e0e4c95f78c3e82c3b423920f634483.jpg
РИГА, 5 авг — Sputnik. Еще задолго до пенсионного возраста люди в Латвии начинают сталкиваться с тем, что их не берут на работу по специальности, рассказали гости программы Латвийского радио 4 "Открытый разговор". В Латвии 40% всех ищущих работу составляют люди старше 50 лет. Самой распространенной формой дискриминации на латвийском рынке труда считается эйджизм — дискриминация по возрасту. Специалистам с опытом часто это объясняют тем, что якобы они слишком квалифицированы для конкретной позиции, однако столкнувшиеся с такой ситуацией считают, что за счет таких формулировок работодатели просто избегают обвинений в дискриминации по возрастному принципу. Многие священники в Латвии имеют светские специальности и работают не только в центре. Журналист и по совместительству лютеранский священник Павел Левушкан недавно лишился работы, и попытки найти новую оказались для него разочаровывающими. "Крупное СМИ, в котором я работал, закрылось по экономическим причинам. Тогда же выяснилось, что я overqualified [слишком квалифицированный — ред.]. Потому что 51 год, большой опыт работы, и я получил уже не один и не два отказа именно с формулировкой, что я "слишком квалифицирован" для данной должности. Думаю, это одна из форм эйджизма. По крайней мере, мне так пояснили знакомые, которые занимаются рынком труда, что это такая эйджистская форма отказа, чтобы не попасть под обвинение в дискриминации", — рассказал Левушкан. По его словам, человека постарше могут не взять на работу исключительно из соображений, что он не подойдет более молодому руководителю или коллективу, но объясняют это чрезмерной квалификацией. Политический обозреватель Кристиан Розенвалдс также попадал в подобные ситуации, когда пробовал найти работу в своей области — PR. "Когда тебя нанимает 35-летняя девушка, которая видит в тебе не советчика, а условно конкурента, зачем им это? Им нужен послушный в хорошем смысле 25-летний специалист по PR, мой же студент, и с ним намного проще", — говорит Розенвалдс. По его мнению, то, что люди постарше вынуждены работать не по специальности, — это проблема. Председатель правления Латвийской торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш считает, что в основном латвийские работодатели не дискриминируют потенциальных работников по возрастному принципу, но допускает, что такие случаи бывают. При этом, по мнению Эндзиньша, Латвии многое нужно сделать, чтобы люди предпенсионного возраста были задействованы на рынке труда, особенно учитывая нехватку работников в стране. "И в Латвии, и в Европе в целом мы стареем, а работников не хватает, и нужно сделать все, чтобы побольше вовлекать в работу людей постарше", — отметил Эндзиньш.
https://lv.sputniknews.ru/20230719/glava-gosagentstva-zanyatosti-rasskazala-pro-diskriminatsiyu-na-rabote-i-bezrabotitsu-25563622.html
https://lv.sputniknews.ru/20190223/Vyrastesh---poymsh-Pochemu-nas-tak-razdrazhaet-eydzhizm-11027942.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости экономики латвии, работа, трудоспособный возраст, павел левушкан, кристианс розенвалдс, янис эндзиньш
новости экономики латвии, работа, трудоспособный возраст, павел левушкан, кристианс розенвалдс, янис эндзиньш
Людям после пятидесяти нелегко найти работу в Латвии
12:05 05.08.2024 (обновлено: 12:44 05.08.2024) Работодатели избегают обвинений в дискриминации по возрастному принципу - просто не очень молодой работник для них слишком квалифицирован
РИГА, 5 авг — Sputnik. Еще задолго до пенсионного возраста люди в Латвии начинают сталкиваться с тем, что их не берут на работу по специальности, рассказали гости программы Латвийского радио 4 "Открытый разговор".
В Латвии 40% всех ищущих работу составляют люди старше 50 лет. Самой распространенной формой дискриминации на латвийском рынке труда считается эйджизм — дискриминация по возрасту.
Специалистам с опытом часто это объясняют тем, что якобы они слишком квалифицированы для конкретной позиции, однако столкнувшиеся с такой ситуацией считают, что за счет таких формулировок работодатели просто избегают обвинений в дискриминации по возрастному принципу.
Многие священники в Латвии имеют светские специальности и работают не только в центре. Журналист и по совместительству лютеранский священник Павел Левушкан недавно лишился работы, и попытки найти новую оказались для него разочаровывающими.
"Крупное СМИ, в котором я работал, закрылось по экономическим причинам. Тогда же выяснилось, что я overqualified [слишком квалифицированный — ред.]. Потому что 51 год, большой опыт работы, и я получил уже не один и не два отказа именно с формулировкой, что я "слишком квалифицирован" для данной должности.
Думаю, это одна из форм эйджизма. По крайней мере, мне так пояснили знакомые, которые занимаются рынком труда, что это такая эйджистская форма отказа, чтобы не попасть под обвинение в дискриминации", — рассказал Левушкан.
По его словам, человека постарше могут не взять на работу исключительно из соображений, что он не подойдет более молодому руководителю или коллективу, но объясняют это чрезмерной квалификацией.
Политический обозреватель Кристиан Розенвалдс также попадал в подобные ситуации, когда пробовал найти работу в своей области — PR.
"Когда тебя нанимает 35-летняя девушка, которая видит в тебе не советчика, а условно конкурента, зачем им это? Им нужен послушный в хорошем смысле 25-летний специалист по PR, мой же студент, и с ним намного проще", — говорит Розенвалдс.
По его мнению, то, что люди постарше вынуждены работать не по специальности, — это проблема.
Председатель правления Латвийской торгово-промышленной палаты Янис Эндзиньш считает, что в основном латвийские работодатели не дискриминируют потенциальных работников по возрастному принципу, но допускает, что такие случаи бывают.
При этом, по мнению Эндзиньша, Латвии многое нужно сделать, чтобы люди предпенсионного возраста были задействованы на рынке труда, особенно учитывая нехватку работников в стране.
"И в Латвии, и в Европе в целом мы стареем, а работников не хватает, и нужно сделать все, чтобы побольше вовлекать в работу людей постарше", — отметил Эндзиньш.
