Госагентство занятости обращает большое внимание на коллективные увольнения, выделяя их в отдельную категорию и пытаясь по возможности сократить их негативные последствия: ведомство старается договориться с предприятием об уменьшении числа сотрудников, которые попадают по сокращение, и разработать меры поддержки, чтобы люди скорее могли найти новую работу.
Согласно закону о труде, критерии коллективного увольнения зависят от общей численности сотрудников предприятия - если штат составляет от двадцати до пятидесяти работников, коллективным считается увольнение более пяти из них, при штате от пяти до ста работников - более десяти из них, при штате от ста до трехсот работников - более десяти процентов, при штате более трехсот работников - более тридцати человек.
Нынешний год обещает быть рекордным по числу массовых сокращений: под данным ГАЗ, на этот шаг пошли уже десять предприятий, причем работу потеряли почти 1200 человек. Из них половина приходится именно на период последних недель, когда целые отрасли оказались в кризисной ситуации из-за эпидемии коронавируса. Для сравнения, в прошлом году за все двенадцать месяцев в стране произошло 21 коллективное увольнение, но работы лишились менее тысячи человек.
Следует помнить, что подобное увольнение является основанием для выплаты выходного пособия, его размер зависит от объема среднемесячной зарплаты и того, как давно сотрудник работает на этом предприятии.
Подробное в инфографике Sputnik Латвия.
В четверг, 19 марта, латвийское правительство договорилось о комплексе мер поддержки предприятий и экономики, в том числе о выплате так называемых пособий по простою.
Получите пособие по простою - платите за газ: кабмин Латвии не отменил "коммуналку">>
