От тысячи евро и повышение в первый год: что молодежь Латвии ждет от работы

© Public domain / svklimkin / ShipБумажный кораблик из банкноты евро
Бумажный кораблик из банкноты евро - Sputnik Латвия
Подписаться на
Yandex newsTelegram
Для большинства начинающих карьеру в Латвии главным является размер зарплаты и возможность заниматься тем, что интересно

РИГА, 14 авг — Sputnik. Латвийская молодежь считает "хорошим" размер зарплаты от тысячи евро на руки и ожидает продвижения по карьерной лестнице уже в первый год работы, при этом меньше половины опрошенных признают, что это должно зависеть от достигнутых результатов, показало исследование, проведенное оператором мобильной связи BITE и компанией Norstat Lavija, пишет Dienas Bizness.

На вопрос, что для них удачная карьера, молодые люди назвали три основных критерия: хорошую зарплату (80%), возможность делать то, что нравится и интересно (80%), а также возможность освоить новые навыки, познакомиться с новыми людьми и т.д. (40%).

Пассажир с багажом в зале ожидания аэровокзала - Sputnik Латвия
Эксперт: молодым специалистам надо поднять зарплаты

"Интересно, что всего 10% респондентов упоминают работу в международной компании как один из критериев удачной карьеры. А опыт показывает, что именно в таких компаниях обычно имеется более просторное поле для профессионального роста. В международных компаниях развита корпоративная культура, они серьезно задумываются о различных программах развития и обучения для работников", – отметила менеджер BITE Лаура Плявниеце.

Что касается оплаты труда, 43% опрошенных считают, что хорошая зарплата после уплаты налогов – это от 1 тысячи до 1500 евро, 21% – свыше 1501 евро.

Каждый десятый респондент уверен, что повышение по служебной лестнице должно происходить уже в первый год работы в компании, а 45% считают — в первые три года работы. То, что это зависит от достигнутых результатов и умений работника, признают только 39% опрошенных.

Большинство опрошенных или 91%, первым из трех основных критериев, которые изначально оценивают работодатели, выбирая работников для своей команды, отметили опыт работы. Также они полагают, что работодатели обращают внимание на специфические умения кандидатов, например знание иностранных языков, владение различными нестандартными программами и т.п. (75%) и соответствующее образование (62%).

В рамках опроса было опрошено 546 молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет.

Лента новостей
0