РИГА, 25 апр — Sputnik. Всемирный банк опубликовал черновик ежегодного доклада, который на этот раз носит название "Изменяющаяся природа работы". В черновике документа говорится о том, что старая система социальной защиты работников устарела и стала невыгодна, поэтому ее пора менять, сообщает Lsm.lv.
Финальная версия доклада будет официально представлена осенью. Документ представляет собой обзор тенденций и набор рекомендаций для правительств всего мира и во многом фокусируется на усиливающейся конкуренции человека и "машины".
Отменить трудовой договор
В частности, эксперты Всемирного банка отметили неудобства, связанные с формальным трудовым договором, который пока что остается наиболее распространенным основанием для защиты работников через программы социального страхования и регулирование минимальной оплаты и компенсаций при увольнении.
Эксперты отмечают, что в богатых и более технологически развитых странах работодатели все реже обращаются к постоянным трудовым договорам, и этот вид обеспечения социальной защиты для работников постепенно устаревает. Также устаревает и система установления минимальной зарплаты, которая, по словам экспертов, из-за слабости социальной защиты стала на данный момент инструментом обеспечения прожиточного минимума.
Какая работа, такая зарплата
В докладе подчеркивается, что само существование минимальной заработной платы как инструмента регулирования должно быть переосмыслено.
"Минимальная зарплата, в зависимости от ее уровня, может негативно влиять на создание рабочих мест, ведь одинаковые минимальные зарплаты применяются к фирмам с различной производительностью. Роль минимальной зарплаты еще больше ослабляется, когда применяются механизмы всеобщей социальной помощи и социального страхования. Однако некоторые государства устанавливают высокий уровень минимальных зарплат", — говорится в документе.
Авторы доклада предлагают либо сделать систему минимальных зарплат более гибкой, либо вообще упразднить этот вид социального регулирования. По мнению составителей документа, вознаграждение за труд должно быть четко связано с производительностью.
Распределение прибыли предлагается регулировать коллективными трудовыми договорами или введением гарантированного универсального дохода и отрицательной ставки подоходного налога. Согласно данному предложению, работники, отвечающие определенному набору критериев, не будут отдавать часть дохода в бюджет и должны получать из бюджета доплату.
Всемирный банк — это международная финансовая организация, призванная оказывать финансовую и техническую помощь развивающимся странам.
