Исследование: что мешает карьере латвийских женщин

РИГА, 27 дек — Sputnik. Фонд общественной интеграции исследовал причины малого представительства женщин в руководстве предприятий, пишет Neatkarīgā Rīta Avīze.

Авторы исследования указали, что причины кроются в традиционном взгляде на женские и мужские роли в обществе, а также влиянии стереотипов на выбор образования и профессии.

Было также установлено, что совмещение работы и семейной жизни может быть важным условием для достижения равноправия полов в высшем руководстве предприятий. Однако не всегда практика компании совпадает с желаниями или приоритетами работников.

В ходе опроса и сотрудники, и руководство предприятия признали, что больше всего женскую карьеру замедляют стереотипы, существующие в обществе.

Согласно данным Eurostat, руководящие должности на предприятиях с 10 сотрудниками и более в 65% случаев занимают мужчины, несмотря на то, что половина всего работающего населения ЕС — женщины. Кроме того, женщины на руководящих должностях зарабатывают на 23,4% меньше, чем мужчины, то есть получают 77 центов с каждого евро, который мужчине-начальнику платят в час.