РИГА, 30 окт — Sputnik. Директор Центра государственного языка (ЦГЯ) Марис Балтиньш призвал всех соискателей работы, к которым, по их мнению, предъявляют завышенные требования о знании иностранных языков, обращаться в суд. Это такая же дискриминация как по полу или возрасту, заявил Балтиньш в интервью передаче телеканала LNT "900 секунд".
Так, директор ЦГЯ прокомментировал намерение Национального объединения "Все для Латвии"-"Тевземей ун Бривибай"/ДННЛ (ВЛ-ТБ/ДННЛ) разработать поправки к закону о труде, которые позволят работникам сферы обслуживания не говорить по-русски. При этом сопредседатель партии Райвис Дзинтарс признал, что знать языки важно, но в данном случае речь идет не о знаниях иностранных языков в целом, а о конкретном языке, носители которого стремятся преподносить его как второй государственный.
По словам Мариса Балтиньша, одна из главных причин, по которым соискатели работы все еще сталкиваются с неадекватно высокими требованиями о знании иностранных языков, — это отсутствие судебной практики в этой сфере. Балтиньш напомнил, что еще пять лет назад в закон о труде были внесены поправки, которые по существу устанавливают, что необоснованные требования о знании иностранных языков считаются дискриминирующими, как и необоснованные требования по полу или возрасту.
"Увы, с тех пор судебная практика не сформировалась. Предполагалось, что люди, ощутившие такого рода дискриминацию, будут обращаться в суд, и тогда работодатель должен будет либо доказать, что эта работа ну никак не может быть выполнена без знания какого-то конкретного иностранного языка, а если он не сможет это доказать, то будет наказан за дискриминацию потенциального работника. На практике же этого не происходит", — сказал Балтиньш.
Директор ЦГЯ призвал всех потенциальных работников, которые считают, что подверглись дикриминации из-за требований о владении иностранными языками, обращаться в Бюро омбудсмена или Госинспекцию по труду, а при необходимости — и в суд.
В целом Балтиньш поддерживает введение для работодателей более строгих ограничений требований от потенциальных работников знания иностранных языков, когда в этом нет объективной необходимости.
В настоящее время в гостиничном, ресторанном бизнесе, продажах и ряде других секторов знание русского языка является одним из ключевых требований. В Латвию по-прежнему приезжает много российских туристов и общение на родном для них языке — залог того, что довольные гости снова вернутся и заплатят деньги.
