РИГА, 13 апр — Sputnik. Если Международный Женский день – это 8 марта, то эстонский День неравных зарплат – 13 апреля. Выбор даты неслучаен – именно к 13 апреля эстонская женщина заработает ту же годовую зарплату, которую ее коллега-мужчина получил в конце декабря. Иными словами, за те же деньги женщины должны работать на 104 дня больше.
Из всех стран ЕС Эстония занимает первое место по гендерному разрыву в зарплате, пишет Sputnik Эстония. Этот показатель составляет 28,3%. При этом медленнее всего зарплаты женщин растут в том возрасте, когда люди обычно создают семью.
Нельзя сказать, что жительницы Эстонии просто мало работают – уровень трудовой занятости женщин здесь один из самых высоких в ЕС. Но начальницами женщины становятся редко. Особенно большой разрыв – в финансовой сфере. Три четверти работников в этой области – женщины, руководят ими в основном мужчины, а разница в зарплатах может достигать 45%.
Эксперты называют несколько причин такого неравенства.
Во-первых, это сегрегация рынка труда и разница зарплат в разных сферах деятельности – иными словами, есть "мужские" и "женские" работы, и за "женские" платят намного меньше. Во-вторых, в Эстонии не приняты коллективные соглашения о заработной плате, работники договариваются с глазу на глаз с работодателем, что способствует неравенству. И, в-третьих, в эстонских детских садах не хватает мест, а отпуск по уходу за ребенком плохо компенсируется, поэтому женщины вынуждены делать паузы в карьере.
В честь грустного праздника женская организация социал-демократов Kadri в конце рабочего дня проведет акцию, в ходе которой активистки подарят прохожим сотни роз.
