РИГА, 28 янв — Sputnik. Лицам с инвалидностью будет предложен "пробный период" сроком до одного месяца, который позволит проверить соответствие должностных обязанностей их способностям, без подписания трудового договора.
В министерстве благосостояния пояснили, что, несмотря на регулярно организуемые информационные мероприятия по содействию трудоустройству лиц с инвалидностью, работодатели по-прежнему весьма сдержанно относятся к найму таких работников. Таким образом, предоставление работодателю возможности проверить способности потенциального сотрудника позволит убедиться в его пригодности к должности, и, в случае успешного прохождения пробного периода, ему могут предложить трудовой договор.
За участие предусмотрена стипендия в размере 2,50 евро в час, а работодатель сможет подать заявку на грант на оплату услуг куратора в размере 10 евро за каждый день работы.
Первоначально планируется внедрение этой меры в качестве пилотного проекта, охватывающего до 70 человек в 2026 году.
Латвийская конфедерация свободных профсоюзов (ЛКСП) выступила против этой услуги, подчеркнув, что пробный период носит дискриминационный характер, особенно в отношении людей с инвалидностью.
ЛКСП указала, что статья 46 закона о труде предусматривает, что при заключении трудового договора может быть установлена проверка для определения пригодности работника к выполнению порученной ему работы. Испытательный срок составляет три месяца, что считается достаточным для проверки навыков и способностей человека с инвалидностью. Испытательный срок также может составлять несколько дней, поясняет профсоюз.
ЛКСП подчеркнула, что основой любых трудовых отношений должен быть трудовой договор и конфедерация не поддерживает трудоустройство без трудового договора.