РИГА, 4 янв — Sputnik. Новый год обозначил круглую сумму на бумаге для латвийских "минимальщиков": 500 евро, пишет BВ.lv.
Тем не менее, первое заседание комиссии Сейма по делам Европы в 2021 году в эту пятницу, 8 января, будет посвящено позиции Латвии по предложениям Европейскому парламенту и Совету ЕС относительно их директивы об установлении "адекватной минимальной зарплаты в Европейском союзе".
Радикальные отличия
На сегодняшний момент размер минималки в ЕС радикально отличается — наибольшей величины она достигает в Люксембурге (2142 евро), наименьшей — в Болгарии (286 евро).
Латвия с установленным с 1 января зарплатным минимумом отстает от Эстонии (540 евро) и Литвы (607 евро), хотя почти вплотную приблизилась к Польше (523 евро). Разумеется, нам еще очень далеко до крупнейших экономик ЕС — Германии и Франции, где минимальная зарплата составляет 1584 и 1539 евро соответственно.
В соответствии с данными Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в Латвии минимальная зарплата составляет 38% от средней.
Мы поддерживаем, но…
А вот какую позицию высказывает министерство благосостояния в лице министра–депутата Рамоны Петравичи (KPV LV): "Латвия поддерживает стремления уменьшить бедность работающих, в том числе регулярным повышением минимальной зарплаты, однако одновременно обращает внимание на то, что для уменьшения бедности работающих важными являются также система социального обеспечения и другие механизмы поддержки. К тому же Латвия высоко ценит автономию социальных партнеров, а также права обсуждать и заключать коллективные договоры".
Предложения структур ЕС "в большой мере соответствуют" Латвии. Однако "включенные элементы вызывают обеспокоенность по поводу того, что не учитываются различные ситуации в государствах–участницах".
Последний тезис явно относится к установке ЕС для стран, где количество работников, чьи зарплаты выплачиваются по коллективным договорам, составляет менее 70%.
Брюссель призывает в качестве шага к единой минимальной зарплате "создать дополнительные рамки условий, способствующих заключению коллективных договоров, а также разработать планы содействия переговорам о заключении коллективных договоров".
Между тем в Законе о труде ЛР, новая редакция которого была принята в июле прошлого года, целая часть "B" и 7 статей прописывают понятие коллективных договоров трудящихся с работодателями. Пора бы начать их выполнять, госпожа министр!
Для справки
Коллективный договор - это письменное соглашение между работодателем и работниками, предусматривающий для работников более благоприятные условия, чем это устанавливает закон "О труде" и другие правовые акты, регулирующие правовые трудовые отношения. В Коллективном договоре нельзя ухудшить правовое положение работников.
Подробнее – на сайте Министерства благосостояния Латвии.