РИГА, 18 янв — Sputnik. В Латвии компаниям нелегко найти не только специалистов, но и нанять руководителей среднего уровня, кандидатов фактически приходится уговаривать работать, рассказала старший консультант компании Arista Executive Search Partnere Илута Гайле, пишет Dienas Bizness.
По ее словам, сегодня уже не работодатель, а работник диктует свои условия и чувствует себя "на коне". "Объявления больше не работают", - добавила Гайле.
Кандидата на пост руководителя в крупной компании с хорошей репутацией найти нетрудно – многие в Латвии хотят управлять. "Если же мы говорим о руководителях среднего уровня или специалистах, то найти таких сегодня очень непросто", - сказала Гайле.
По ее словам, хорошие специалисты в Латвии не сидят без работы, и неохотно идут на смену компании. "Размер зарплаты важен, но для многих сегодня важно и содержание работы, а также репутация предприятия, на котором они работают. Для этого предприятию нужно реализовывать социальные проекты, которые дают положительный имидж,- пояснила Гайле.
В регионах нехватка рабочей силы стоит не менее остро, чем в Риге, отметила она.
"У нас есть много клиентов из Гулбене, Валмиеры, Лиепаи, и это в основном крупные производственные предприятия. Они просят нас помочь им найти работников. Но здесь нужно понимать, что для того, чтобы хороший работник или руководитель захотел бы поехать в регионы, нужно предложить хорошую зарплату, которая соизмерима с рижской", - сказала Гайле.
Комментируя предложения бизнеса об облегчении условий приглашения гастарбайтеров, она заявила, что, по ее мнению, было бы лучше, если бы в стране были созданы благоприятные условия для возвращения уехавших латвийцев.
"Я знаю, что многие латвийские инженеры уехали работать в Норвегию на нефтяные платформы, а сегодня они готовы вернуться. Чтобы подтолкнуть их к этому решению, нужны конкурентоспособные предложения", - заключила Гайле.