Зарплату отменить, увольнение упростить: Всемирный банк против старой системы

Эксперты Всемирного банка считают, что система представлений о работе по найму и социальной защите устарела и ее пора пересматривать
Подписывайтесь на Sputnik в Дзен

РИГА, 25 апр — Sputnik. Всемирный банк опубликовал черновик ежегодного доклада, который на этот раз носит название "Изменяющаяся природа работы". В черновике документа говорится о том, что старая система социальной защиты работников устарела и стала невыгодна, поэтому ее пора менять, сообщает Lsm.lv.

Финальная версия доклада будет официально представлена осенью. Документ представляет собой обзор тенденций и набор рекомендаций для правительств всего мира и во многом фокусируется на усиливающейся конкуренции человека и "машины".

Отменить трудовой договор

В частности, эксперты Всемирного банка отметили неудобства, связанные с формальным трудовым договором, который пока что остается наиболее распространенным основанием для защиты работников через программы социального страхования и регулирование минимальной оплаты и компенсаций при увольнении.

Между Венгрией и Румынией: новые данные ЕС по минимальной зарплате
Специалисты подчеркивают, что такой негибкий трудовой договор удорожает стоимость работников, что не дает предприятиям тратить деньги на внедрение современных технологий и реорганизовывать работу. Также экспертов не устраивает высокий уровень минимальных зарплат и ненужные, по их мнению, ограничения на найм и увольнение работников.

Эксперты отмечают, что в богатых и более технологически развитых странах работодатели все реже обращаются к постоянным трудовым договорам, и этот вид обеспечения социальной защиты для работников постепенно устаревает. Также устаревает и система установления минимальной зарплаты, которая, по словам экспертов, из-за слабости социальной защиты стала на данный момент инструментом обеспечения прожиточного минимума.

Какая работа, такая зарплата

В докладе подчеркивается, что само существование минимальной заработной платы как инструмента регулирования должно быть переосмыслено.

"Минимальная зарплата, в зависимости от ее уровня, может негативно влиять на создание рабочих мест, ведь одинаковые минимальные зарплаты применяются к фирмам с различной производительностью. Роль минимальной зарплаты еще больше ослабляется, когда применяются механизмы всеобщей социальной помощи и социального страхования. Однако некоторые государства устанавливают высокий уровень минимальных зарплат", — говорится в документе.

Латвийцы хотят зарабатывать тысячу евро минимум: начат сбор подписей
Мало того, авторы доклада считают, что минимальная зарплата зачастую оказывается неэффективной даже как инструмент исправления дисбалансов рыночных сил.

Авторы доклада предлагают либо сделать систему минимальных зарплат более гибкой, либо вообще упразднить этот вид социального регулирования. По мнению составителей документа, вознаграждение за труд должно быть четко связано с производительностью.

Распределение прибыли предлагается регулировать коллективными трудовыми договорами или введением гарантированного универсального дохода и отрицательной ставки подоходного налога. Согласно данному предложению, работники, отвечающие определенному набору критериев, не будут отдавать часть дохода в бюджет и должны получать из бюджета доплату.

Всемирный банк — это международная финансовая организация, призванная оказывать финансовую и техническую помощь развивающимся странам.