https://lv.sputniknews.ru/20261019/premii-za-samootverzhennoe-vypolnenie-zadach-v-gosupravlenii-sokhranyat-34491667.html
Премии за "самоотверженное выполнение задач" в госуправлении сохранят
Премии за "самоотверженное выполнение задач" в госуправлении сохранят
Sputnik Латвия
Не выплачивать премию по результатам ежегодной оценки работы, но разрешить части работников получать доплату за значительный вклад в достижение стратегических... 19.10.2026, Sputnik Латвия
2026-10-19T14:47+0300
2026-10-19T14:47+0300
2026-10-19T14:47+0300
новости латвии
премия
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/129/50/1295066_0:444:5532:3556_1920x0_80_0_0_1ada3400424aa2c5e046b24fbd759731.jpg
РИГА, 19 окт — Sputnik. В декларацию о планируемой деятельности кабинета министров под руководством Андриса Кулбергса ("Объединенный список") внесен пункт, предусматривающий полный пересмотр принципов выплаты премий и денежных вознаграждений. На этом основании Госканцелярия подготовила информационный доклад "О выявленных проблемах и потенциальных изменениях в системе оплаты труда должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений". Доклад еще предстоит рассмотреть кабинету министров. Из доклада следует, что в начале этого года в государственном управлении насчитывалось 55 859 работников. Общие расходы на оплату труда в 2026 году составили 1,99 млрд евро, а на 2027 год запланировано 1,98 млрд евро. Государственная канцелярия поясняет, что оплата труда включает месячный оклад, доплаты, премии, денежные вознаграждения, а также социальные гарантии и отпуска. В системе оплаты труда предусмотрены и разовые дополнительные выплаты, которые в основном связаны с предотвращением угроз государственной безопасности. Например, это премии за проявленные при исполнении служебных обязанностей мужество и самоотверженность, а также за предотвращение или раскрытие угрозы государственной безопасности либо преступления, которые причинили или могли причинить существенный ущерб. Премии также выплачиваются по результатам ежегодной оценки работы, однако по результатам работы в 2026 году такие выплаты производиться уже не будут. Госканцелярия рекомендует сохранить стимулирующую систему оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, но с определенными исключениями. В частности, предлагается с 1 января 2027 года полностью исключить из штатных расписаний учреждений вакантные должности, для которых не предусмотрено финансирование, необходимое для приема работника. Также предлагается установить, что в каждом учреждении число работников, получающих доплату за значительный вклад в достижение стратегических целей соответствующего учреждения, в течение одного месяца не должно превышать 20% от общей численности персонала. При этом руководители всех уровней должны составлять не более 5% от общего числа работников. Государственная канцелярия предлагает в дальнейшем отказаться от выплаты премий по результатам ежегодной оценки работы. Кроме того, рекомендуется установить, что должностным лицам в течение календарного года можно выплачивать денежное вознаграждение в размере до 50% месячного оклада. Это ограничение не будет распространяться на сотрудников учреждений государственной безопасности. "Указанные меры учреждения должны реализовывать в рамках имеющихся финансовых средств. Чтобы удержать высококвалифицированных специалистов, руководителям учреждений в условиях ограниченных финансовых ресурсов и общей нехватки высококвалифицированных кадров придется искать различные решения. В том числе пересматривать предоставляемые учреждениями услуги и, насколько это возможно, оптимизировать их, тем самым высвобождая дополнительные средства на оплату труда", — отмечает Государственная канцелярия.
https://lv.sputniknews.ru/20260324/v-gosupravlenii-latvii-vyplatili-milliony-premiy-kto-poluchil-bolshe-vsego-32541450.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, премия
Премии за "самоотверженное выполнение задач" в госуправлении сохранят
Не выплачивать премию по результатам ежегодной оценки работы, но разрешить части работников получать доплату за значительный вклад в достижение стратегических целей предлагает Госканцелярия в рамках изменения системы мотивации в государственном управлении
РИГА, 19 окт — Sputnik. В декларацию о планируемой деятельности кабинета министров под руководством Андриса Кулбергса ("Объединенный список") внесен пункт, предусматривающий полный пересмотр принципов выплаты премий и денежных вознаграждений. На этом основании Госканцелярия подготовила информационный доклад "О выявленных проблемах и потенциальных изменениях в системе оплаты труда должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений". Доклад еще предстоит рассмотреть кабинету министров.
Из доклада следует, что в начале этого года в государственном управлении насчитывалось 55 859 работников. Общие расходы на оплату труда в 2026 году составили 1,99 млрд евро, а на 2027 год запланировано 1,98 млрд евро.
Государственная канцелярия поясняет, что оплата труда включает месячный оклад, доплаты, премии, денежные вознаграждения, а также социальные гарантии и отпуска. В системе оплаты труда предусмотрены и разовые дополнительные выплаты, которые в основном связаны с предотвращением угроз государственной безопасности. Например, это премии за проявленные при исполнении служебных обязанностей мужество и самоотверженность, а также за предотвращение или раскрытие угрозы государственной безопасности либо преступления, которые причинили или могли причинить существенный ущерб. Премии также выплачиваются по результатам ежегодной оценки работы, однако по результатам работы в 2026 году такие выплаты производиться уже не будут.
Госканцелярия рекомендует сохранить стимулирующую систему оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений, но с определенными исключениями. В частности, предлагается с 1 января 2027 года полностью исключить из штатных расписаний учреждений вакантные должности, для которых не предусмотрено финансирование, необходимое для приема работника.
Также предлагается установить, что в каждом учреждении число работников, получающих доплату за значительный вклад в достижение стратегических целей соответствующего учреждения, в течение одного месяца не должно превышать 20% от общей численности персонала. При этом руководители всех уровней должны составлять не более 5% от общего числа работников.
Государственная канцелярия предлагает в дальнейшем отказаться от выплаты премий по результатам ежегодной оценки работы. Кроме того, рекомендуется установить, что должностным лицам в течение календарного года можно выплачивать денежное вознаграждение в размере до 50% месячного оклада. Это ограничение не будет распространяться на сотрудников учреждений государственной безопасности.
"Указанные меры учреждения должны реализовывать в рамках имеющихся финансовых средств. Чтобы удержать высококвалифицированных специалистов, руководителям учреждений в условиях ограниченных финансовых ресурсов и общей нехватки высококвалифицированных кадров придется искать различные решения. В том числе пересматривать предоставляемые учреждениями услуги и, насколько это возможно, оптимизировать их, тем самым высвобождая дополнительные средства на оплату труда", — отмечает Государственная канцелярия.
