https://lv.sputniknews.ru/20260804/molodezh-ne-loyalna-k-rabotodatelyam-33871497.html
Молодежь не лояльна к работодателям
Молодежь не лояльна к работодателям
Sputnik Латвия
Чаще всего молодые люди увольняются с работы из-за отсутствия должной оценки труда со стороны начальства, ограничений карьерного роста и низкой зарплаты
2026-08-04T18:50+0300
2026-08-04T18:50+0300
2026-08-04T18:50+0300
латвия
статистика
население
работа
работодатели
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/299/94/2999432_1:0:1400:787_1920x0_80_0_0_87d4bd30351aa8e3f6ba2efd0da85ad3.jpg
РИГА, 4 авг — Sputnik. В Латвии у представителей разных поколений серьезно отличаются представления о продолжительности работы, следует из проведенного Norstat опроса. Так, молодые люди от 18 до 29 лет считают, что проработать от трех до пяти лет в одной компании – долгий срок. При этом жители в возрасте от 30 до 39 лет назвали период от пяти до десяти лет. Среди основных причин смены работы респонденты указали риск погрязнуть в рутине, отсутствие должной оценки труда со стороны начальства, ограничение карьерного роста, низкую оплату труда. При этом латвийцы в возрасте от 40 до 59 лет отметили, что солидным сроком на одном рабочем месте можно считать период от десяти лет, а люди в возрасте от 60 до 74 лет считают, что такой период длится более 20 лет. Те, кто предпочитает часто не менять место работы, среди плюсов этого решения указали стабильность и чувство уверенности в будущем, возможности карьерного и профессионального роста. В ходе исследования эксперты пришли к выводу, что сегодня латвийские работодатели должны подстраиваться под разных работников, обеспечивая одновременно долгосрочную стабильность и возможности для профессионального развития.
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
латвия, статистика, население, работа, работодатели
латвия, статистика, население, работа, работодатели
Молодежь не лояльна к работодателям
Чаще всего молодые люди увольняются с работы из-за отсутствия должной оценки труда со стороны начальства, ограничений карьерного роста и низкой зарплаты
РИГА, 4 авг — Sputnik. В Латвии у представителей разных поколений серьезно отличаются представления о продолжительности работы, следует из проведенного Norstat опроса.
Так, молодые люди от 18 до 29 лет считают, что проработать от трех до пяти лет в одной компании – долгий срок. При этом жители в возрасте от 30 до 39 лет назвали период от пяти до десяти лет.
Среди основных причин смены работы респонденты указали риск погрязнуть в рутине, отсутствие должной оценки труда со стороны начальства, ограничение карьерного роста, низкую оплату труда.
"Заслуживает внимания тот факт, что одной из наиболее часто упоминаемых причин скептического отношения к долгосрочной работе является ощущение, что лояльность сотрудников ценится недостаточно. Это важный аспект, о котором работодателям следует задуматься, выстраивая долгосрочные отношения и укрепляя доверие со своими сотрудниками", – отметили в Norstat.
При этом латвийцы в возрасте от 40 до 59 лет отметили, что солидным сроком на одном рабочем месте можно считать период от десяти лет, а люди в возрасте от 60 до 74 лет считают, что такой период длится более 20 лет.
Те, кто предпочитает часто не менять место работы, среди плюсов этого решения указали стабильность и чувство уверенности в будущем, возможности карьерного и профессионального роста.
"Для молодых людей важны динамика, рост и новый опыт, тогда как с увеличением возраста растет число людей, которые считают, что длительная работа на одном предприятии укрепляет профессиональную репутацию и способствует профессиональной экспертности", – сообщили в Norstat.
В ходе исследования эксперты пришли к выводу, что сегодня латвийские работодатели должны подстраиваться под разных работников, обеспечивая одновременно долгосрочную стабильность и возможности для профессионального развития.
