https://lv.sputniknews.ru/20260225/chemu-latviya-mozhet-nauchitsya-u-niderlandov-v-pensionnoy-sfere-32254363.html
Чему Латвия может научиться у Нидерландов в пенсионной сфере
Чему Латвия может научиться у Нидерландов в пенсионной сфере
Sputnik Латвия
Пока одни европейцы выходят на пенсию с доходом, позволяющим путешествовать и жить без финансовых тревог, другие вынуждены тщательно считать каждый евро; от... 25.02.2026, Sputnik Латвия
2026-02-25T18:38+0200
2026-02-25T18:38+0200
2026-02-25T18:38+0200
новости латвии
латвия
пенсия
нидерланды
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/79/31/793105_0:0:2735:1538_1920x0_80_0_0_74dc19791e3497b685047b760b12cdb9.jpg
РИГА, 25 фев — Sputnik. Ежегодное исследование глобального пенсионного индекса Mercer показывает, что качество пенсионных систем в мире постепенно улучшается. Хотя Латвия напрямую в этом индексе не рассматривается, по оценке экспертов, основы латвийской пенсионной системы также являются стабильными и устойчивыми. В то же время опыт стран с наивысшими оценками на международном уровне показывает, что еще большей финансовой безопасности в старости можно достичь за счет более широкого участия населения и лучшего понимания принципов формирования накоплений. О выводах исследования и их значении в латвийском контексте — комментарий руководителя компаний по управлению активами и пенсионными фондами Luminor Атиса Круминьша. В последнем индексе, который охватывает 52 пенсионные системы и 65% населения мира, наивысшую оценку получили Нидерланды. В этом году к числу лидеров — Нидерланды, Исландия, Дания и Израиль — присоединился также Сингапур. Успех этих стран основан не только на гарантированной государственной поддержке, но и на активном и мотивированном участии работодателей и самих граждан в формировании пенсионных накоплений. Решающее значение имеет продолжительность проживания в стране В Нидерландах и Дании пенсионная система, как и в других развитых странах, строится на трех уровнях, где первый — это государственная гарантированная пенсия. Ее размер зависит не от уплаченных социальных взносов, а от количества лет проживания и/или работы в стране — за каждый год начисляется 2%, поэтому после 50 лет полагается полная (100%) пенсия. В Нидерландах при назначении пенсии учитываются и социальные обстоятельства человека: одинокий пенсионер может получать около 2070 евро (70% от минимальной зарплаты), а проживая с партнером — до 50% от минимальной зарплаты. В Дании полная государственная пенсия назначается тем, кто прожил в стране 40 лет; при меньшем сроке сумма пропорционально уменьшается. Участие населения — ключ к более высоким пенсиям в будущем В Латвии также действует трехуровневая пенсионная система, создающая устойчивую основу для благосостояния граждан в старости. Уже сейчас второй пенсионный уровень является одним из важнейших долгосрочных финансовых инструментов: Может ли Латвия чему-то научиться? В Дании и Нидерландах именно накопления второго уровня формируют основную часть общей пенсии, тогда как государственная базовая пенсия служит "подушкой безопасности", а не главным источником дохода. В этих странах на протяжении длительного времени формировалась культура накоплений, высокий уровень взносов и доверие общества к пенсионным фондам, что обеспечивает существенно более высокий коэффициент замещения дохода в старости. Если в Латвии взносы во второй пенсионный уровень составляют 5% от заработной платы, то, например, в Дании они в среднем достигают 12% благодаря совместным взносам работодателей и работников. Это означает, что благосостояние человека на пенсии в значительной степени основывается на индивидуально накопленном капитале и эффекте сложных процентов на протяжении нескольких десятилетий. Опыт стран с наивысшими оценками: устойчивый второй уровень — необходимость Опыт стран, получивших самые высокие оценки на международном уровне, показывает, что решающее значение имеют не только размеры взносов, но и стабильность системы, высокий уровень финансовой грамотности, культура долгосрочных накоплений и доверие общества к пенсионным фондам. Например, в Нидерландах участие во втором уровне формально добровольное, однако на практике оно почти всеобщее — около 90% работающих вовлечены в систему, поскольку накопления осуществляются автоматически через работодателей и отраслевые коллективные договоры. Аналогично в Дании участие работодателей и высокие взносы являются системной нормой, а не индивидуальным выбором.
https://lv.sputniknews.ru/20260221/narod-latvii-golosuet-pensii-razdat-detsady-ne-zakryvat-kontsertnyy-zal-sokhranit-32231188.html
https://lv.sputniknews.ru/20260210/esli-gosudarstvo-zastavyat-otdat-dengi-so-vtorogo-urovnya-pensii-stanut-menshe---banki-32145799.html
латвия
нидерланды
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, пенсия, нидерланды
новости латвии, латвия, пенсия, нидерланды
Чему Латвия может научиться у Нидерландов в пенсионной сфере
Пока одни европейцы выходят на пенсию с доходом, позволяющим путешествовать и жить без финансовых тревог, другие вынуждены тщательно считать каждый евро; от чего зависит эта разница — и какое место в этой картине занимает Латвия?
РИГА, 25 фев — Sputnik. Ежегодное исследование глобального пенсионного индекса Mercer показывает, что качество пенсионных систем в мире постепенно улучшается. Хотя Латвия напрямую в этом индексе не рассматривается, по оценке экспертов, основы латвийской пенсионной системы также являются стабильными и устойчивыми. В то же время опыт стран с наивысшими оценками на международном уровне показывает, что еще большей финансовой безопасности в старости можно достичь за счет более широкого участия населения и лучшего понимания принципов формирования накоплений. О выводах исследования и их значении в латвийском контексте — комментарий руководителя компаний по управлению активами и пенсионными фондами Luminor Атиса Круминьша.
В последнем индексе, который охватывает 52 пенсионные системы и 65% населения мира, наивысшую оценку получили Нидерланды. В этом году к числу лидеров — Нидерланды, Исландия, Дания и Израиль — присоединился также Сингапур. Успех этих стран основан не только на гарантированной государственной поддержке, но и на активном и мотивированном участии работодателей и самих граждан в формировании пенсионных накоплений.
Решающее значение имеет продолжительность проживания в стране
В Нидерландах и Дании пенсионная система, как и в других развитых странах, строится на трех уровнях, где первый — это государственная гарантированная пенсия. Ее размер зависит не от уплаченных социальных взносов, а от количества лет проживания и/или работы в стране — за каждый год начисляется 2%, поэтому после 50 лет полагается полная (100%) пенсия.
В Нидерландах при назначении пенсии учитываются и социальные обстоятельства человека: одинокий пенсионер может получать около 2070 евро (70% от минимальной зарплаты), а проживая с партнером — до 50% от минимальной зарплаты.
В Дании полная государственная пенсия назначается тем, кто прожил в стране 40 лет; при меньшем сроке сумма пропорционально уменьшается.
Участие населения — ключ к более высоким пенсиям в будущем
В Латвии также действует трехуровневая пенсионная система, создающая устойчивую основу для благосостояния граждан в старости. Уже сейчас второй пенсионный уровень является одним из важнейших долгосрочных финансовых инструментов:
77% жителей Латвии делают накопления во втором уровне;
35% осуществляют взносы в третий уровень;
лишь 9% инвестируют в другие финансовые инструменты.
Может ли Латвия чему-то научиться?
В Дании и Нидерландах именно накопления второго уровня формируют основную часть общей пенсии, тогда как государственная базовая пенсия служит "подушкой безопасности", а не главным источником дохода. В этих странах на протяжении длительного времени формировалась культура накоплений, высокий уровень взносов и доверие общества к пенсионным фондам, что обеспечивает существенно более высокий коэффициент замещения дохода в старости.
Если в Латвии взносы во второй пенсионный уровень составляют 5% от заработной платы, то, например, в Дании они в среднем достигают 12% благодаря совместным взносам работодателей и работников. Это означает, что благосостояние человека на пенсии в значительной степени основывается на индивидуально накопленном капитале и эффекте сложных процентов на протяжении нескольких десятилетий.
Опыт стран с наивысшими оценками: устойчивый второй уровень — необходимость
Опыт стран, получивших самые высокие оценки на международном уровне, показывает, что решающее значение имеют не только размеры взносов, но и стабильность системы, высокий уровень финансовой грамотности, культура долгосрочных накоплений и доверие общества к пенсионным фондам.
Например, в Нидерландах участие во втором уровне формально добровольное, однако на практике оно почти всеобщее — около 90% работающих вовлечены в систему, поскольку накопления осуществляются автоматически через работодателей и отраслевые коллективные договоры.
Аналогично в Дании участие работодателей и высокие взносы являются системной нормой, а не индивидуальным выбором.
