https://lv.sputniknews.ru/20260206/za-kakie-zaslugi-chinovniki-v-gossektore-poluchayut-astronomicheskie-zarplaty-32125367.html
За какие заслуги чиновники в госсекторе получают астрономические зарплаты
За какие заслуги чиновники в госсекторе получают астрономические зарплаты
Sputnik Латвия
Время от времени в публичном пространстве появляются разговоры о чрезмерно высоких зарплатах отдельных руководителей предприятий и учреждений: с чего это им... 06.02.2026, Sputnik Латвия
2026-02-06T11:10+0200
2026-02-06T11:10+0200
2026-02-06T11:36+0200
новости латвии
латвия
средняя зарплата
деньги
евро
чиновники
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e9/08/0f/30865672_0:52:1200:727_1920x0_80_0_0_5a2b98f6bb86b1dfcfc74466cc8e09ad.jpg
РИГА, 6 фев - Sputnik. Многие недоумевают: почему, скажем, ректор какого-либо вуза или председатель правления государственной компании получает, с точки зрения обычного человека, астрономическую зарплату? Причем речь не идет о людях, работающих в условиях жесткой конкуренции, как, например, airBaltic, а скорее, скажем (для примера), о Augstsprieguma tīkls, находящейся в монопольном положении.Недавно снова всплыли сообщения о "ненормально" высоких зарплатах руководства латвийских университетов. Слово "ненормально" в кавычках, поскольку это понятие относительное. Для одного норма — для другого уже перебор. В декабре ректор Латвийского университета (ЛУ) Гундарс Берзиньш получил зарплату в 21 775,62 евро (брутто); проректор по учебной работе Кристине Страде-Розенберга — 15 293,78 евро; проректор по развитию Энно Энце — 12 400 евро, а декан факультета экономики и социальных наук Янис Приеде — 13 041, 28 евро. Содержать руководство крупнейшего и престижнейшего вуза Латвии на сравнительно низкой зарплате было бы не только неприлично, но и неправильно. Это дало бы обществу ложный сигнал — будто бы образование и наука не являются приоритетом. С другой стороны, хотелось бы увидеть какую-то положительную динамику в этом самом приоритете. Каково место латвийского высшего образования в мире и как оно изменилось за последние годы? Ни ЛУ, ни какой-либо другой вуз Латвии до сих пор не смог пробиться в первую тысячу рейтинга Times Higher Education (THE). Речь не о первой сотне или даже двухстах. Речь — о первой тысяче. В ней нет ни одного латвийского университета. Но как же тогда быть с регулярными рассказами, которые каждый Новый год звучат из уст высших должностных лиц страны, о выдающихся достижениях латышей в том числе в науке? О каких "выдающихся достижениях" может идти речь, если нас даже нет в числе первой тысячи, несмотря на то, что относим себя к развитому Западу? Мы с плохо скрытым высокомерием смотрим на многие другие страны, не входящие в Запад. Тем не менее именно в этих странах — Малайзии, Индии, Саудовской Аравии и других — есть десятки вузов в первой тысяче. Не говоря уже о множестве университетов Китая и Южной Кореи, которые находятся не в тысяче, а в первой сотне. Конечно, нельзя напрямую сравнивать численность населения Латвии и названных стран Азии, уточняет Латковскис. У них гораздо больше возможностей для отбора и концентрации местных ученых, а также для привлечения зарубежных. Но даже в Финляндии, с которой Латвию еще можно как-то сопоставить, две высшие школы входят в топ-200: Хельсинкский университет занимает 112-е место, а Университет Аалто — 195-е. А где в таком случае находится наша система высшего образования по сравнению с ближайшими соседями? Среди стран Балтии лидирует Тартуский университет, занимающий 301–350-е место в THE; Таллинский технический университет — в диапазоне 601–800, Таллинский университет — 1001–1200 (наравне с ЛУ, РТУ и РСУ). Университет наук о здоровье Литвы — на 601–800-й позиции; Вильнюсский университет — 801–1000, Каунасский технический — 1001–1200. Следует отметить, что существует и другой признанный международный рейтинг — QS World University Rankings. В нем РТУ находится в диапазоне 761–770, а ЛУ — 801–850. В этом рейтинге Тартуский университет занимает 358-е место, Вильнюсский — 439-е. Обе эти школы у соседей стоят значительно выше. Можно относиться к этим рейтингам с долей скепсиса, но они довольно точно отражают место наших вузов в глобальной системе высшего образования и науки. Более точных показателей нет. Если вернуться к вопросу зарплат, то главное — насколько вознаграждение руководства вузов соответствует конечным результатам. Зарплаты растут, но роста в рейтингах не наблюдается. Те же 1001–1200 позиции за последние три года. В локальном европейском рейтинге по версии QS — ЛУ идет вниз: 266-е место в 2024 году, 267-е в 2025-м, 274-е в 2026-м. Если Тартуский университет занимает значительно более высокое место (140-е в Европе по QS), то логично было бы предположить, что его ректор получает зарплату выше, чем ректор ЛУ. Тем более что средняя зарплата в Эстонии выше. Однако оказывается, что ректор Тартуского университета Тоомас Ассер получает в год 140–150 тысяч евро (примерно 12 000 в месяц). То есть — примерно как декан экономического факультета ЛУ. Напомним: у ректора ЛУ — более 20 000 в месяц. К сожалению, не каждый, кто оказался на высоком посту, способен управлять крупной командой, уточняет автор. Поэтому крайне важно, чтобы зарплаты крупных руководителей были связаны с конкретными результатами. А с этим — огромная проблема. Если у вузов еще есть рейтинги для оценки, то в случае с множеством учреждений и госпредприятий — критерии крайне субъективны. Как, например, оценивать руководство больницы? По прибыли? По статистике лечения (ею легко манипулировать)? По текучести кадров? Это же касается и упомянутых Sadales tīkls и других госкомпаний, где судить только по коммерческим показателям было бы некорректно. В госсекторе часто бывает так: если уж человек попал в круг "руководителей", то выйти из него очень трудно — если только он откровенно не начнет "ломать дров". Главное — уметь правильно говорить, поддерживать хорошие отношения с теми, кто может повлиять на твою карьеру, и не выделяться чрезмерной активностью — "выскочек" не любят. В том числе — не стоит чересчур "выскакивать" со своей зарплатой. Это стоило бы чаще вспоминать тем руководителям, которые никак не выделяются исключительным управленческим талантом. Ведь именно эта ненасытность в оплате труда (тихо поддерживаемая политическим руководством) толкает общество к тем самым беспорядкам и хаосу, которые всегда начинаются с приходом к власти так называемых популистов (в былые времена — революционеров). Какими бы ни были их взгляды и цвета, но "ломать дрова" они умеют.
https://lv.sputniknews.ru/20251119/bogato-zhit-ne-zapretish-kakie-zarplaty-poluchayut-deputaty-31542791.html
https://lv.sputniknews.ru/20251004/desyatki-millionov-na-zarplaty-doplaty-i-premii-komu-v-latvii-zhit-khorosho-31203622.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, средняя зарплата, деньги, евро, чиновники
новости латвии, латвия, средняя зарплата, деньги, евро, чиновники
За какие заслуги чиновники в госсекторе получают астрономические зарплаты
11:10 06.02.2026 (обновлено: 11:36 06.02.2026) Время от времени в публичном пространстве появляются разговоры о чрезмерно высоких зарплатах отдельных руководителей предприятий и учреждений: с чего это им так хорошо живется?
РИГА, 6 фев - Sputnik. Многие недоумевают: почему, скажем, ректор какого-либо вуза или председатель правления государственной компании получает, с точки зрения обычного человека, астрономическую зарплату? Причем речь не идет о людях, работающих в условиях жесткой конкуренции, как, например, airBaltic, а скорее, скажем (для примера), о Augstsprieguma tīkls, находящейся в монопольном положении.
Недавно снова всплыли сообщения о "ненормально" высоких зарплатах руководства латвийских университетов. Слово "ненормально" в кавычках, поскольку это понятие относительное. Для одного норма — для другого уже перебор.
В декабре ректор Латвийского университета (ЛУ) Гундарс Берзиньш получил зарплату в 21 775,62 евро (брутто); проректор по учебной работе Кристине Страде-Розенберга — 15 293,78 евро; проректор по развитию Энно Энце — 12 400 евро, а декан факультета экономики и социальных наук Янис Приеде — 13 041, 28 евро.
Содержать руководство крупнейшего и престижнейшего вуза Латвии на сравнительно низкой зарплате было бы не только неприлично, но и неправильно. Это дало бы обществу ложный сигнал — будто бы образование и наука не являются приоритетом. С другой стороны, хотелось бы увидеть какую-то положительную динамику в этом самом приоритете.
Каково место латвийского высшего образования в мире и как оно изменилось за последние годы? Ни ЛУ, ни какой-либо другой вуз Латвии до сих пор не смог пробиться в первую тысячу рейтинга Times Higher Education (THE). Речь не о первой сотне или даже двухстах. Речь — о первой тысяче. В ней нет ни одного латвийского университета. Но как же тогда быть с регулярными рассказами, которые каждый Новый год звучат из уст высших должностных лиц страны, о выдающихся достижениях латышей в том числе в науке?
О каких "выдающихся достижениях" может идти речь, если нас даже нет в числе первой тысячи, несмотря на то, что относим себя к развитому Западу? Мы с плохо скрытым высокомерием смотрим на многие другие страны, не входящие в Запад. Тем не менее именно в этих странах — Малайзии, Индии, Саудовской Аравии и других — есть десятки вузов в первой тысяче. Не говоря уже о множестве университетов Китая и Южной Кореи, которые находятся не в тысяче, а в первой сотне.
Конечно, нельзя напрямую сравнивать численность населения Латвии и названных стран Азии, уточняет Латковскис. У них гораздо больше возможностей для отбора и концентрации местных ученых, а также для привлечения зарубежных. Но даже в Финляндии, с которой Латвию еще можно как-то сопоставить, две высшие школы входят в топ-200: Хельсинкский университет занимает 112-е место, а Университет Аалто — 195-е. А где в таком случае находится наша система высшего образования по сравнению с ближайшими соседями?
Среди стран Балтии лидирует Тартуский университет, занимающий 301–350-е место в THE; Таллинский технический университет — в диапазоне 601–800, Таллинский университет — 1001–1200 (наравне с ЛУ, РТУ и РСУ). Университет наук о здоровье Литвы — на 601–800-й позиции; Вильнюсский университет — 801–1000, Каунасский технический — 1001–1200.
Следует отметить, что существует и другой признанный международный рейтинг — QS World University Rankings. В нем РТУ находится в диапазоне 761–770, а ЛУ — 801–850. В этом рейтинге Тартуский университет занимает 358-е место, Вильнюсский — 439-е. Обе эти школы у соседей стоят значительно выше.
Можно относиться к этим рейтингам с долей скепсиса, но они довольно точно отражают место наших вузов в глобальной системе высшего образования и науки. Более точных показателей нет. Если вернуться к вопросу зарплат, то главное — насколько вознаграждение руководства вузов соответствует конечным результатам. Зарплаты растут, но роста в рейтингах не наблюдается.
Те же 1001–1200 позиции за последние три года. В локальном европейском рейтинге по версии QS — ЛУ идет вниз: 266-е место в 2024 году, 267-е в 2025-м, 274-е в 2026-м. Если Тартуский университет занимает значительно более высокое место (140-е в Европе по QS), то логично было бы предположить, что его ректор получает зарплату выше, чем ректор ЛУ. Тем более что средняя зарплата в Эстонии выше.
Однако оказывается, что ректор Тартуского университета Тоомас Ассер получает в год 140–150 тысяч евро (примерно 12 000 в месяц). То есть — примерно как декан экономического факультета ЛУ. Напомним: у ректора ЛУ — более 20 000 в месяц.
К сожалению, не каждый, кто оказался на высоком посту, способен управлять крупной командой, уточняет автор. Поэтому крайне важно, чтобы зарплаты крупных руководителей были связаны с конкретными результатами. А с этим — огромная проблема. Если у вузов еще есть рейтинги для оценки, то в случае с множеством учреждений и госпредприятий — критерии крайне субъективны.
Как, например, оценивать руководство больницы? По прибыли? По статистике лечения (ею легко манипулировать)? По текучести кадров? Это же касается и упомянутых Sadales tīkls и других госкомпаний, где судить только по коммерческим показателям было бы некорректно.
В госсекторе часто бывает так: если уж человек попал в круг "руководителей", то выйти из него очень трудно — если только он откровенно не начнет "ломать дров". Главное — уметь правильно говорить, поддерживать хорошие отношения с теми, кто может повлиять на твою карьеру, и не выделяться чрезмерной активностью — "выскочек" не любят.
В том числе — не стоит чересчур "выскакивать" со своей зарплатой. Это стоило бы чаще вспоминать тем руководителям, которые никак не выделяются исключительным управленческим талантом. Ведь именно эта ненасытность в оплате труда (тихо поддерживаемая политическим руководством) толкает общество к тем самым беспорядкам и хаосу, которые всегда начинаются с приходом к власти так называемых популистов (в былые времена — революционеров). Какими бы ни были их взгляды и цвета, но "ломать дрова" они умеют.
