https://lv.sputniknews.ru/20260121/v-latvii-vtroe-vyroslo-chislo-kompaniy-gotovyaschikh-sokrascheniya-32018392.html
В Латвии втрое выросло число компаний, готовящих сокращения
В Латвии втрое выросло число компаний, готовящих сокращения
Sputnik Латвия
В 2026 году рынок труда в Латвии характеризуется растущей осторожностью 21.01.2026, Sputnik Латвия
2026-01-21T18:33+0200
2026-01-21T18:33+0200
2026-01-21T18:33+0200
новости латвии
латвия
увольнение
работа
опрос
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e9/0c/0c/31737484_0:0:1200:676_1920x0_80_0_0_4b9bfa8b489285361017e0e5b9818650.jpg
РИГА, 21 янв — Sputnik. Согласно ежегодному опросу работодателей о тенденциях и прогнозах рынка труда, который ежегодно проводит интернет-компания по подбору персонала Alma Career Latvia, 18% работодателей планируют сократить численность персонала в ближайшие 12 месяцев — это в три раза больше, чем годом ранее, когда о таких планах заявляли лишь 6% компаний. Это означает усиление конкуренции за рабочие места уже в течение следующего года. В то же время опрос показывает, что 26% работодателей в Латвии в 2026 году планируют увеличить численность сотрудников, однако компании все чаще выбирают осторожный подход к кадровым вопросам. 23% компаний отмечают, что не планируют изменений в размере команды — в целом это указывает на неравномерный и хрупкий баланс на рынке труда. Сокращение численности персонала чаще всего связано с реорганизацией компаний, повышением эффективности деятельности и более высокими требованиями к результативности работников. Это показывает, что сокращения — не только краткосрочная реакция на экономическую ситуацию, но и часть структурных изменений внутри компаний. В то же время для компаний, которые планируют нанимать новых сотрудников, основной причиной по-прежнему остается рост и увеличение объема работ. Это подтверждает, что рынок труда в 2026 году будет развиваться неравномерно: пока часть компаний расширяет команды, в других будет происходить оптимизация численности. По сравнению с Эстонией осторожность латвийских работодателей выражена сильнее. Результаты опроса планов работодателей показывают, что в Эстонии сокращение численности персонала в 2026 году планирует существенно меньшая доля работодателей — 7%, тогда как почти треть, или 30%, намерены увеличить численность сотрудников. Это говорит о том, что, хотя и в соседней стране заметна осторожность на рынке труда, работодатели в Эстонии смотрят на 2026 год значительно более оптимистично, чем в Латвии. Хотя почти половина — 47% — работодателей в 2026 году планируют повысить зарплаты, в большинстве случаев речь идет об умеренном росте в пределах 3–6%. Основная цель повышения зарплат — удержать текущих сотрудников и снизить влияние инфляции. Несмотря на осторожные планы, поиск и удержание работников остается одним из крупнейших вызовов: почти половина работодателей отмечают, что за последний год ситуация с доступностью рабочей силы ухудшилась. "2026 год на рынке труда Латвии не будет простым: зарплаты будут расти медленнее, работодатели станут осторожнее, но конкуренция за квалифицированных сотрудников и таланты останется высокой — так же, как и борьба работников за вакансии у наиболее привлекательных работодателей, — отмечает руководитель маркетинга и коммуникаций Alma Career Latvia Криста Розиня. — Рост доли работодателей, планирующих сокращения, ясно показывает, что компании становятся осторожнее, внимательно оценивают расходы и эффективность, одновременно стараясь сохранить тех сотрудников и таланты, которые критически важны для успешной работы компании". В целом планы работодателей на 2026 год рисуют рынок труда, на котором одновременно идут и рост, и оптимизация, однако осторожность становится доминирующим настроением. Опрос работодателей проходил онлайн в декабре 2025 года: в Латвии было опрошено 118, а в Эстонии — 200 представителей компаний из разных отраслей.
https://lv.sputniknews.ru/20251211/seym-odobril-v-pervom-chtenii-snizhenie-oplaty-za-sverkhurochnuyu-rabotu-31731473.html
https://lv.sputniknews.ru/20251028/minfin-latvii-gotovit-massovye-uvolneniya-i-zakrytie-ofisov-31380072.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, увольнение, работа, опрос
новости латвии, латвия, увольнение, работа, опрос
В Латвии втрое выросло число компаний, готовящих сокращения
В 2026 году рынок труда в Латвии характеризуется растущей осторожностью
РИГА, 21 янв — Sputnik. Согласно ежегодному опросу работодателей о тенденциях и прогнозах рынка труда, который ежегодно проводит интернет-компания по подбору персонала Alma Career Latvia, 18% работодателей планируют сократить численность персонала в ближайшие 12 месяцев — это в три раза больше, чем годом ранее, когда о таких планах заявляли лишь 6% компаний. Это означает усиление конкуренции за рабочие места уже в течение следующего года.
В то же время опрос показывает, что 26% работодателей в Латвии в 2026 году планируют увеличить численность сотрудников, однако компании все чаще выбирают осторожный подход к кадровым вопросам. 23% компаний отмечают, что не планируют изменений в размере команды — в целом это указывает на неравномерный и хрупкий баланс на рынке труда.
Сокращение численности персонала чаще всего связано с реорганизацией компаний, повышением эффективности деятельности и более высокими требованиями к результативности работников. Это показывает, что сокращения — не только краткосрочная реакция на экономическую ситуацию, но и часть структурных изменений внутри компаний.
В то же время для компаний, которые планируют нанимать новых сотрудников, основной причиной по-прежнему остается рост и увеличение объема работ. Это подтверждает, что рынок труда в 2026 году будет развиваться неравномерно: пока часть компаний расширяет команды, в других будет происходить оптимизация численности.
По сравнению с Эстонией осторожность латвийских работодателей выражена сильнее. Результаты опроса планов работодателей показывают, что в Эстонии сокращение численности персонала в 2026 году планирует существенно меньшая доля работодателей — 7%, тогда как почти треть, или 30%, намерены увеличить численность сотрудников. Это говорит о том, что, хотя и в соседней стране заметна осторожность на рынке труда, работодатели в Эстонии смотрят на 2026 год значительно более оптимистично, чем в Латвии.
Хотя почти половина — 47% — работодателей в 2026 году планируют повысить зарплаты, в большинстве случаев речь идет об умеренном росте в пределах 3–6%. Основная цель повышения зарплат — удержать текущих сотрудников и снизить влияние инфляции.
Несмотря на осторожные планы, поиск и удержание работников остается одним из крупнейших вызовов: почти половина работодателей отмечают, что за последний год ситуация с доступностью рабочей силы ухудшилась.
"2026 год на рынке труда Латвии не будет простым: зарплаты будут расти медленнее, работодатели станут осторожнее, но конкуренция за квалифицированных сотрудников и таланты останется высокой — так же, как и борьба работников за вакансии у наиболее привлекательных работодателей, — отмечает руководитель маркетинга и коммуникаций Alma Career Latvia Криста Розиня. — Рост доли работодателей, планирующих сокращения, ясно показывает, что компании становятся осторожнее, внимательно оценивают расходы и эффективность, одновременно стараясь сохранить тех сотрудников и таланты, которые критически важны для успешной работы компании".
В целом планы работодателей на 2026 год рисуют рынок труда, на котором одновременно идут и рост, и оптимизация, однако осторожность становится доминирующим настроением.
Опрос работодателей проходил онлайн в декабре 2025 года: в Латвии было опрошено 118, а в Эстонии — 200 представителей компаний из разных отраслей.
