https://lv.sputniknews.ru/20250725/dorogu-vozrastnym-est-li-karernye-vozmozhnosti-posle-50-let-30740175.html
Дорогу возрастным: есть ли карьерные возможности после 50 лет
Дорогу возрастным: есть ли карьерные возможности после 50 лет
Sputnik Латвия
В возрастных сотрудниках работодатели больше всего ценят преданность работе и лояльность коллективу
2025-07-25T21:23+0300
2025-07-25T21:23+0300
2025-07-25T21:23+0300
латвия
население
работа
работодатели
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/503/55/5035520_0:0:1200:675_1920x0_80_0_0_daf92d4b8058fc9ef5a5aaf97d274381.jpg
РИГА, 25 июл — Sputnik. Утверждение о том, что людям старше 50 почти невозможно найти работу, не соответствует действительности, заявила специалист в области HR и руководитель компании Nextra Эвия Шалте. "Конечно, риск безработицы после 50 лет возрастает, но те, кто идут в ногу со временем, никогда не пропадут… Эти люди ценны для общества!" – уверена она. По словам Шалте, при выборе сотрудника для работодателя очень важны так называемые soft skills – коммуникабельность, способность к обучению, неконфликтность, знание иностранных языков, владения цифровыми технологиями. "На soft skills многие работодатели смотрят даже больше, чем на диплом или профессиональные навыки. Нужно быть быстрым и эластичным. Если у тебя эти способности есть, без работы ты не останешься", – считает она. Кроме того, в возрастных сотрудниках работодатели ценят преданность работе и лояльность коллективу. "Они привыкли работать на одном месте всю жизнь. Ведь раньше не меняли работу каждые несколько лет, как это происходит сейчас. Если человек приходил на работу, то он чаще всего дорабатывал до самой пенсии. А сейчас все иначе – молодые больше ценят свое время, для них главное – не работа, а жизнь", – отметила Шалте. Также эксперт напомнила, что есть сферы, в которых компании в основном ищут только опытных специалистов. "Особенно это ощущается в сфере бухгалтерии и финансов. В этой сфере нет дискриминации по возрасту. Там не нужны коммуникативные навыки – там ценится сугубо профессиональный опыт", – уточнила она. Шалте добавила, что на работодателя при выборе кандидата большое влияние оказывает резюме.
https://lv.sputniknews.ru/20250725/vysluga-let-profsoyuzy-gotovy-idti-v-sud-satversme-30737425.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
латвия, население, работа, работодатели
латвия, население, работа, работодатели
Дорогу возрастным: есть ли карьерные возможности после 50 лет
В возрастных сотрудниках работодатели ценят преданность работе и лояльность коллективу
РИГА, 25 июл — Sputnik. Утверждение о том, что людям старше 50 почти невозможно найти работу, не соответствует действительности, заявила специалист в области HR и руководитель компании Nextra Эвия Шалте.
"Конечно, риск безработицы после 50 лет возрастает, но те, кто идут в ногу со временем, никогда не пропадут… Эти люди ценны для общества!" – уверена она.
По словам Шалте, при выборе сотрудника для работодателя очень важны так называемые soft skills – коммуникабельность, способность к обучению, неконфликтность, знание иностранных языков, владения цифровыми технологиями.
"На soft skills многие работодатели смотрят даже больше, чем на диплом или профессиональные навыки. Нужно быть быстрым и эластичным. Если у тебя эти способности есть, без работы ты не останешься", – считает она.
Кроме того, в возрастных сотрудниках работодатели ценят преданность работе и лояльность коллективу.
"Они привыкли работать на одном месте всю жизнь. Ведь раньше не меняли работу каждые несколько лет, как это происходит сейчас. Если человек приходил на работу, то он чаще всего дорабатывал до самой пенсии. А сейчас все иначе – молодые больше ценят свое время, для них главное – не работа, а жизнь", – отметила Шалте.
Также эксперт напомнила, что есть сферы, в которых компании в основном ищут только опытных специалистов.
"Особенно это ощущается в сфере бухгалтерии и финансов. В этой сфере нет дискриминации по возрасту. Там не нужны коммуникативные навыки – там ценится сугубо профессиональный опыт", – уточнила она.
Шалте добавила, что на работодателя при выборе кандидата большое влияние оказывает резюме.
