Отношение изменилось: как работодатели относятся к сотрудникам с детьми

CC0 / PxHere / Собеседование при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу - Sputnik Латвия, 1920, 03.02.2025
Подписаться
Латвийцы отметили, что во время собеседования некоторые работодатели все еще задают вопросы о семейном положении и планах уйти в декрет
РИГА, 3 фев — Sputnik. Бюро омбудсмена провело опрос, в ходе которого выяснило, как латвийские работодатели относятся к сотрудникам с детьми.
Результаты исследования показали, что в 2024 году с дискриминацией на работе из-за семейного положения сталкивались 22% женщин и 11% мужчин.
"Есть позитивные тенденции. Конечно, нельзя еще сильно радоваться. Но уже изменилось отношение к молодым родителям. Они отмечают, что стало меньше разногласий с работодателями, когда речь идет о беременности или о декретном отпуске", – рассказала социолог из бюро Даце Цалите.
По ее словам, в процессе исследования молодые родители отмечали, что во время собеседования потенциальные работодатели задавали им вопросы, не относящиеся к их трудовой деятельности.
"На интервью еще до сих пор работодатели задают очень личные вопросы: про семейное положение, про отношения, есть ли дети или планируют ли завести ребенка. Такие вопросы до сих пор задают, но их не должно быть во время рабочего интервью", – уточнила социолог.
Работа в офисе - Sputnik Латвия, 1920, 28.01.2025
Почему работу в Латвии найти все труднее
Также многие опрошенные говорили, что при выходе из декретного отпуска работодатели предлагали им написать заявление об увольнении. Как правило, такие ситуации происходят, когда руководители не хотят дать работнику те же условия работы, что были до ухода в декрет.
"Возможно, это бывает не так часто, но такие случаи происходят. И главный совет – никогда ничего сразу не подписывать. Говорим работодателю: спасибо, я подумаю, поговорю с юристом и тогда дам ответ. По закону, возвращаясь из декретного отпуска, работодателю нужно обеспечить такую же или равнозначную работу и зарплату. Не может быть ситуации, что по возвращении из декретного отпуска работнику сообщают, что он понижен в должности или ему сократили рабочую нагрузку и зарплату. Это нарушение закона", – объяснила эксперт.
Кроме того, опрошенные зачастую отмечали, что их лишали медицинской страховки во время декретного отпуска.
"Это тоже незаконно. Если есть медицинский полис, то он должен быть предоставлен и во время декретного отпуска", – сказала Цалите.
При этом эксперт признала, что за последние десять лет работодатели стали чаще предоставлять медицинскую страховку сотрудникам с детьми.
"Я бы хотела привлечь внимание родителей именно к тому, как сообщать работодателю о беременности. В исследовании чуть больше 90% ответили, что сообщали об этом устно. Мы призываем будущих родителей о беременности сообщать в письменном виде и приложив справку от врача. Так будет зафиксирована конкретная дата, по которой можно будет посмотреть, если вдруг будут какие-то конфликты или недопонимания. Только 4% молодых мам сообщили о беременности в письменном виде", – добавила она.
Вечером здание Рижской думы будет подсвечено в цвета украинского флага - Sputnik Латвия, 1920, 12.01.2025
В Риге оценили работу местной думы
Лента новостей
0