https://lv.sputniknews.ru/20250101/s-1-yanvarya-minimalku-v-latvii-podnyali-do-740-evro-29465244.html
С 1 января "минималку" в Латвии подняли до 740 евро
С 1 января "минималку" в Латвии подняли до 740 евро
Sputnik Латвия
Минимальная месячная зарплата в Латвии увеличилась на 40 евро: в министерстве благосостояния сообщили, что "минималку" теперь будут считать по новой системе 01.01.2025, Sputnik Латвия
2025-01-01T12:00+0200
2025-01-01T12:00+0200
2025-01-01T12:00+0200
латвия
минимальная зарплата
министерство благосостояния
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e8/02/14/27289413_0:189:3072:1916_1920x0_80_0_0_9326d7db78e6753bd3da87ad3eeade0c.jpg
РИГА, 1 янв — Sputnik. С этого года минимальная месячная заработная плата в Латвии повышена с 700 до 740 евро.Как отметил министр благосостояния Улдис Аугулис, это решение знаменует собой постепенный переход к новой системе, при которой минимальная зарплата будет устанавливаться в процентном соотношении к средней зарплате в стране, что, по его словам, "определенно улучшит материальное положение и уровень жизни низкооплачиваемых работников".Согласно данным министерства благосостояния, в 2023 году в Латвии было занято 822 489 человек. По данным Центрального статистического управления, в 2023 году среди 131 584 работников частного сектора, получавших доходы в размере минимальной зарплаты или ниже, таких было 99 270 человек, или 18,6%. В государственном секторе минимальную зарплату или близкий к ней доход получали 29 012 человек, что составляет 12,6% от общего числа работников государственного сектора.В период с 2020 по 2023 год доля работников государственного сектора, получавших минимальную зарплату или ниже, выросла с 10,4% до 12,6%. В частном секторе эта доля, напротив, снизилась с 21,2% до 18,6%.Минимальная месячная зарплата предназначена для оплаты труда работников с низкой квалификацией, отражая производительность их труда. В Министерстве благосостояния отмечают, что это не окажет значительного влияния на долгосрочную конкурентоспособность отраслей на рынке труда.Однако в отдельных секторах, где высока доля работников, получающих минимальную зарплату или доход, близкий к минимальной зарплате, может усилиться давление роста производственных затрат. Это, например, может привести к необходимости модернизировать технологические процессы, повышая производительность.Также Министерство благосостояния подчеркивает, что рост минимальной зарплаты напрямую увеличивает покупательную способность низкооплачиваемых работников, что положительно сказывается на внутреннем спросе — одном из основных факторов экономического роста. Кроме того, в министерстве надеются, что эти изменения поспособствуют выравниванию зарплат между странами Балтии, а также сближению уровня зарплат в Латвии с уровнем других стран ЕС. Это, в свою очередь, является одним из инструментов для снижения эмиграции.По мнению министерства, повышение зарплат может стать стимулом для создания новых конкурентных преимуществ, а также для внедрения инноваций и инвестиций в новые технологии с целью снижения издержек и повышения производительности ресурсов.
https://lv.sputniknews.ru/20241220/latviytsy-otkryli-dlya-sebya-litovskiy-rynok-truda---zarplaty-zametno-vyshe-29395472.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
латвия, минимальная зарплата, министерство благосостояния
латвия, минимальная зарплата, министерство благосостояния
С 1 января "минималку" в Латвии подняли до 740 евро
Минимальная месячная зарплата в Латвии увеличилась на 40 евро: в министерстве благосостояния сообщили, что "минималку" теперь будут считать по новой системе
РИГА, 1 янв — Sputnik. С этого года минимальная месячная заработная плата в Латвии повышена с 700 до 740 евро.
Как отметил министр благосостояния Улдис Аугулис, это решение знаменует собой постепенный переход к новой системе, при которой минимальная зарплата будет устанавливаться в процентном соотношении к средней зарплате в стране, что, по его словам, "определенно улучшит материальное положение и уровень жизни низкооплачиваемых работников".
Согласно данным министерства благосостояния, в 2023 году в Латвии было занято 822 489 человек. По данным Центрального статистического управления, в 2023 году среди 131 584 работников частного сектора, получавших доходы в размере минимальной зарплаты или ниже, таких было 99 270 человек, или 18,6%. В государственном секторе минимальную зарплату или близкий к ней доход получали 29 012 человек, что составляет 12,6% от общего числа работников государственного сектора.
В период с 2020 по 2023 год доля работников государственного сектора, получавших минимальную зарплату или ниже, выросла с 10,4% до 12,6%. В частном секторе эта доля, напротив, снизилась с 21,2% до 18,6%.
Минимальная месячная зарплата предназначена для оплаты труда работников с низкой квалификацией, отражая производительность их труда. В Министерстве благосостояния отмечают, что это не окажет значительного влияния на долгосрочную конкурентоспособность отраслей на рынке труда.
Однако в отдельных секторах, где высока доля работников, получающих минимальную зарплату или доход, близкий к минимальной зарплате, может усилиться давление роста производственных затрат. Это, например, может привести к необходимости модернизировать технологические процессы, повышая производительность.
Также Министерство благосостояния подчеркивает, что рост минимальной зарплаты напрямую увеличивает покупательную способность низкооплачиваемых работников, что положительно сказывается на внутреннем спросе — одном из основных факторов экономического роста. Кроме того, в министерстве надеются, что эти изменения поспособствуют выравниванию зарплат между странами Балтии, а также сближению уровня зарплат в Латвии с уровнем других стран ЕС. Это, в свою очередь, является одним из инструментов для снижения эмиграции.
По мнению министерства, повышение зарплат может стать стимулом для создания новых конкурентных преимуществ, а также для внедрения инноваций и инвестиций в новые технологии с целью снижения издержек и повышения производительности ресурсов.
