https://lv.sputniknews.ru/20241231/v-techenie-2024-goda-rynok-truda-latvii-preterpel-znachitelnye-izmeneniya-29463129.html
В течение 2024 года рынок труда Латвии претерпел значительные изменения
В течение 2024 года рынок труда Латвии претерпел значительные изменения
Sputnik Латвия
Количество вакансий сократилось на 15%, а активность соискателей выросла на 10% по сравнению с данными за 2024 и предыдущий годы 31.12.2024, Sputnik Латвия
2024-12-31T14:35+0200
2024-12-31T14:35+0200
2024-12-31T14:35+0200
новости латвии
латвия
работа
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e8/02/0c/27227709_0:76:1200:751_1920x0_80_0_0_d9f65d1808969274b62fbe8daafc8348.jpg
РИГА, 31 дек — Sputnik. В сравнении с последним кварталом прошлого года количество вакансий сократилось на 9%, а за год – почти на 15%. Такая тенденция свидетельствует об оптимизации ресурсов и осторожности работодателей при принятии решений о найме новых сотрудников. Категории с наибольшими изменениями в количестве вакансий: В последнем квартале этого года наиболее значительное сокращение числа вакансий (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) наблюдалось в следующих категориях: Одновременно в таких категориях наблюдался рост числа вакансий, что соответствует тенденциям третьего квартала текущего года: Активность соискателей растет Несмотря на снижение числа вакансий, общая активность соискателей в 2024 году выросла на 10% по сравнению с 2023 годом. Это указывает на растущий интерес соискателей и усиливающуюся конкуренцию между кандидатами. Наибольшей популярностью среди соискателей пользовались такие категории, как административная и вспомогательная работа, продажи, услуги, торговля и управление. В последнем квартале 2024 года среднее количество заявок на одну вакансию достигло 29, что говорит о значительном увеличении уровня конкуренции. Подобные показатели последний раз наблюдались четыре года назад, когда работодатели из разных отраслей были вынуждены переводить сотрудников в простой. В четвертом квартале 2020 года этот показатель составлял 33 заявки. Категории с наибольшим количеством заявок (более 40 заявок на вакансию): "Рост активности соискателей и конкуренция за вакансии свидетельствуют о стремлении работников найти стабильное и устойчивое место работы. Как правило, начало года является наиболее благоприятным периодом как для работодателей, так и для соискателей: в это время чаще публикуются новые вакансии и происходит поиск новых членов команды, а активность соискателей значительно выше, чем в другие периоды года", — поясняет руководитель отдела маркетинга и коммуникаций Alma Career Latvia Криста Розиня. "Работодатели продолжают адаптировать свои стратегии подбора и удержания персонала, чтобы сохранять конкурентоспособность. Соискателям же предстоит приспосабливаться к изменяющимся требованиям рынка труда, сосредотачиваясь на приобретении новых навыков и профессиональной гибкости".
https://lv.sputniknews.ru/20241127/zhiteli-latvii-dolshe-vsekh-evropeytsev-dobirayutsya-do-raboty-29206224.html
https://lv.sputniknews.ru/20240920/v-talline-pytayutsya-ubrat-trebovanie-russkogo-yazyka-iz-vakansiy-28752941.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, работа
новости латвии, латвия, работа
В течение 2024 года рынок труда Латвии претерпел значительные изменения
Количество вакансий сократилось на 15%, а активность соискателей выросла на 10% по сравнению с данными за 2024 и предыдущий годы
РИГА, 31 дек — Sputnik. В сравнении с последним кварталом прошлого года количество вакансий сократилось на 9%, а за год – почти на 15%. Такая тенденция свидетельствует об оптимизации ресурсов и осторожности работодателей при принятии решений о найме новых сотрудников.
Категории с наибольшими изменениями в количестве вакансий:
В последнем квартале этого года наиболее значительное сокращение числа вакансий (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) наблюдалось в следующих категориях:
Банковский сектор и страхование: -23%;
административная и вспомогательная работа: -15%;
Одновременно в таких категориях наблюдался рост числа вакансий, что соответствует тенденциям третьего квартала текущего года:
управление качеством/Контроль качества: +27%;
государственное управление: +3%.
Активность соискателей растет
Несмотря на снижение числа вакансий, общая активность соискателей в 2024 году выросла на 10% по сравнению с 2023 годом. Это указывает на растущий интерес соискателей и усиливающуюся конкуренцию между кандидатами. Наибольшей популярностью среди соискателей пользовались такие категории, как административная и вспомогательная работа, продажи, услуги, торговля и управление.
В последнем квартале 2024 года среднее количество заявок на одну вакансию достигло 29, что говорит о значительном увеличении уровня конкуренции. Подобные показатели последний раз наблюдались четыре года назад, когда работодатели из разных отраслей были вынуждены переводить сотрудников в простой. В четвертом квартале 2020 года этот показатель составлял 33 заявки.
Категории с наибольшим количеством заявок (более 40 заявок на вакансию):
медиа/Общественные связи;
культура/Развлечения/Спорт;
административная работа/Ассистирование.
"Рост активности соискателей и конкуренция за вакансии свидетельствуют о стремлении работников найти стабильное и устойчивое место работы. Как правило, начало года является наиболее благоприятным периодом как для работодателей, так и для соискателей: в это время чаще публикуются новые вакансии и происходит поиск новых членов команды, а активность соискателей значительно выше, чем в другие периоды года", — поясняет руководитель отдела маркетинга и коммуникаций Alma Career Latvia Криста Розиня.
"Работодатели продолжают адаптировать свои стратегии подбора и удержания персонала, чтобы сохранять конкурентоспособность. Соискателям же предстоит приспосабливаться к изменяющимся требованиям рынка труда, сосредотачиваясь на приобретении новых навыков и профессиональной гибкости".
