https://lv.sputniknews.ru/20240917/v-bolnitsakh-evropy-ne-khvataet-personala-28735619.html
В больницах Европы не хватает персонала
В больницах Европы не хватает персонала
Sputnik Латвия
Европа страдает от кризиса в здравоохранении: хроническая нехватка персонала, низкая зарплата и сверхурочные стали причиной забастовок в Германии, Словении и... 17.09.2024, Sputnik Латвия
2024-09-17T18:52+0300
2024-09-17T18:52+0300
2024-09-18T17:09+0300
новости мира
европа
медицина
здоровье
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e7/04/04/24633561_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_2065c640bd5f45cca3596c7580927303.jpg
РИГА, 17 сен — Sputnik. В Швеции медицинские работники впервые за 16 лет провели забастовку в знак протеста против продолжительности рабочего дня и низкой оплаты труда в течение 78 дней подряд в 2024 году. В скандинавских странах забастовки случаются реже, чем в других регионах Европы, однако после четырех месяцев переговоров о заключении коллективного договора шведская ассоциация медицинских работников была вынуждена пойти на забастовку, которая продолжалась с 11 апреля по 28 июня. В итоге Шведской ассоциации медицинских работников удалось добиться сокращения рабочего времени для 10% своих членов - тех, кто работает в ночные смены, - повышения зарплаты на 3,05% и соглашения о том, что работодатели будут оплачивать специализацию медсестер. С другой стороны, они согласились отказаться от призывов сократить рабочую неделю медицинского персонала с 40 до 37 часов. В целом, ухудшение условий труда считается одним из основных факторов, вынуждающих медицинских работников переезжать из Швеции в соседние страны. "Около 20 000 медсестер работают в Норвегии, потому что там больше платят за меньшее количество часов в неделю", - говорит Синера Рибейро, президент Шведской ассоциации работников здравоохранения, профсоюза, насчитывающего 114 000 членов и представляющего медсестер, акушерок, биомедицинских ученых и рентгенологов. . Кроме того, 13 000 квалифицированных медсестер покинули профессию, в результате чего образовалась "черная дыра", финансируемая налогоплательщиками, в размере более 60 миллионов евро, говорится в докладе Шведского национального совета по компетенции в области здравоохранения, опубликованном в июне. Подобная проблема существует по всему Евросоюзу.Государственные больницы в странах блока сталкиваются с параллельными проблемами, включая старение населения, которому потребуется больше медицинских услуг, и трудности с заменой медицинских работников, которые уходят на пенсию, потому что эта профессия не так привлекательна, как раньше. "Спрос растет, в основном из-за четырех основных факторов: старения населения, роста мультиморбидности и хронических заболеваний, отставания от графика, накопившегося во время пандемии COVID-19, а также из-за возросших ожиданий пациентов", - пояснил Томас Сапата, региональный советник по кадрам здравоохранения и предоставлению услуг в Европе ВОЗ. Он заявил, что здравоохранение европейских стран сталкивается с "кадровым кризисом", о чем свидетельствуют забастовки различных категорий медицинских работников. "У нас больше врачей и медсестер, чем когда-либо. Так, за последние 10 лет число врачей во всем регионе увеличилось на 20%, а медсестер - на 10%. Однако спрос растет более быстрыми темпами. Это означает, что мы испытываем нехватку, разрыв между спросом и наличием медицинских работников", - сказал он. В региональном докладе, опубликованном Европейским отделением Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) в сентябре 2022 года, говорится о "тикающей бомбе замедленного действия", угрожающей системам здравоохранения в Европе и Центральной Азии. В нем говорится, что одной из главных проблем является старение кадров в сфере здравоохранения и ухода, отмечается, что 40 % врачей в 13 из 44 стран, которые рассматривались в докладе, уже находятся в возрасте 55 лет и старше. В докладе также говорится о плохом психическом здоровье представителей медицинской профессии, на которое влияют долгий рабочий день, недостаточная профессиональная поддержка и серьезная нехватка персонала. В некоторых странах более 80 % медсестер сообщили о той или иной форме психологического дистресса, вызванного пандемией COVID-19. По данным отчета, девять из десяти медсестер подумывают об уходе с работы. Все эти проблемы вынуждают врачей и других работников здравоохранения по всей Европе устраивать забастовки, добиваясь улучшения условий труда.
https://lv.sputniknews.ru/20240802/mediki-byut-trevogu--latviytsy-aktivno-pyut-dukhi-i-odekolon-28445393.html
https://lv.sputniknews.ru/20240418/kogda-ne-lechat-a-kalechat-mediki-nanesli-latviytsam-uscherb-na-million-evro--27732471.html
европа
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости мира, европа, медицина, здоровье
новости мира, европа, медицина, здоровье
В больницах Европы не хватает персонала
18:52 17.09.2024 (обновлено: 17:09 18.09.2024) Европа страдает от кризиса в здравоохранении: хроническая нехватка персонала, низкая зарплата и сверхурочные стали причиной забастовок в Германии, Словении и Швеции
РИГА, 17 сен — Sputnik. В Швеции медицинские работники впервые за 16 лет провели забастовку в знак протеста против продолжительности рабочего дня и низкой оплаты труда в течение 78 дней подряд в 2024 году.
В скандинавских странах забастовки случаются реже, чем в других регионах Европы, однако после четырех месяцев переговоров о заключении коллективного договора шведская ассоциация медицинских работников была вынуждена пойти на забастовку, которая продолжалась с 11 апреля по 28 июня.
В итоге Шведской ассоциации медицинских работников удалось добиться сокращения рабочего времени для 10% своих членов - тех, кто работает в ночные смены, - повышения зарплаты на 3,05% и соглашения о том, что работодатели будут оплачивать специализацию медсестер.
С другой стороны, они согласились отказаться от призывов сократить рабочую неделю медицинского персонала с 40 до 37 часов.
В целом, ухудшение условий труда считается одним из основных факторов, вынуждающих медицинских работников переезжать из Швеции в соседние страны.
"Около 20 000 медсестер работают в Норвегии, потому что там больше платят за меньшее количество часов в неделю", - говорит Синера Рибейро, президент Шведской ассоциации работников здравоохранения, профсоюза, насчитывающего 114 000 членов и представляющего медсестер, акушерок, биомедицинских ученых и рентгенологов. .
Кроме того, 13 000 квалифицированных медсестер покинули профессию, в результате чего образовалась "черная дыра", финансируемая налогоплательщиками, в размере более 60 миллионов евро, говорится в докладе Шведского национального совета по компетенции в области здравоохранения, опубликованном в июне.
Подобная проблема существует по всему Евросоюзу.
Государственные больницы в странах блока сталкиваются с параллельными проблемами, включая старение населения, которому потребуется больше медицинских услуг, и трудности с заменой медицинских работников, которые уходят на пенсию, потому что эта профессия не так привлекательна, как раньше.
"Спрос растет, в основном из-за четырех основных факторов: старения населения, роста мультиморбидности и хронических заболеваний, отставания от графика, накопившегося во время пандемии COVID-19, а также из-за возросших ожиданий пациентов", - пояснил Томас Сапата, региональный советник по кадрам здравоохранения и предоставлению услуг в Европе ВОЗ.
Он заявил, что здравоохранение европейских стран сталкивается с "кадровым кризисом", о чем свидетельствуют забастовки различных категорий медицинских работников.
"У нас больше врачей и медсестер, чем когда-либо. Так, за последние 10 лет число врачей во всем регионе увеличилось на 20%, а медсестер - на 10%. Однако спрос растет более быстрыми темпами. Это означает, что мы испытываем нехватку, разрыв между спросом и наличием медицинских работников", - сказал он.
В региональном докладе, опубликованном Европейским отделением Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) в сентябре 2022 года, говорится о "тикающей бомбе замедленного действия", угрожающей системам здравоохранения в Европе и Центральной Азии.
В нем говорится, что одной из главных проблем является старение кадров в сфере здравоохранения и ухода, отмечается, что 40 % врачей в 13 из 44 стран, которые рассматривались в докладе, уже находятся в возрасте 55 лет и старше.
В докладе также говорится о плохом психическом здоровье представителей медицинской профессии, на которое влияют долгий рабочий день, недостаточная профессиональная поддержка и серьезная нехватка персонала.
В некоторых странах более 80 % медсестер сообщили о той или иной форме психологического дистресса, вызванного пандемией COVID-19. По данным отчета, девять из десяти медсестер подумывают об уходе с работы.
Все эти проблемы вынуждают врачей и других работников здравоохранения по всей Европе устраивать забастовки, добиваясь улучшения условий труда.
