https://lv.sputniknews.ru/20221218/issledovanie-zhiteli-latvii-ne-ponimayut-chto-takoe-diskriminatsiya-23655026.html
Исследование: жители Латвии не понимают, что такое дискриминация
Исследование: жители Латвии не понимают, что такое дискриминация
Sputnik Латвия
По данным исследования Фонда интеграции общества, в Латвии люди чаще сталкиваются с дискриминацией в рабочей среде 18.12.2022, Sputnik Латвия
2022-12-18T16:54+0200
2022-12-18T16:54+0200
2023-09-13T12:40+0300
новости латвии
латвия
исследование
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e5/05/19/15724759_0:138:3148:1909_1920x0_80_0_0_a9cd93bab37a461cf89554b3bc121ec2.jpg
РИГА, 18 дек — Sputnik. Одной из главных причин дискриминации в Латвии является отсутствие в обществе понимания ситуаций, к которым относится термин "дискриминация", свидетельствуют предварительные данные последнего исследования Фонда интеграции общества (SIF). Жители Латвии часто считают историческое наследие, отраженное в воспитании, одним из наиболее распространенных факторов, приводящих к дискриминации, поскольку система ценностей человека формируется в детстве. Считая, что позитивных изменений можно добиться только со сменой поколений, однако эксперты настроены более оптимистично. Директор секретариата SIF Зайга Пуце убеждена, что инклюзивное общество в Латвии можно создать быстрее, чем через 100 или более лет. Для достижения этой цели важно повышать осведомленность о вопросах социальной интеграции, толерантности и сплоченности среди различных групп людей, подверженных риску дискриминации. По ее мнению, для достижения этой цели необходимы более детальные модели действия и механизмы поддержки. По предварительным данным исследования, в Латвии люди чаще сталкиваются с дискриминацией в рабочей среде. Эксперты SIF уделят особое внимание этому аспекту при разработке новых антидискриминационных механизмов, поскольку признание разнообразия играет очень важную роль в росте любой организации, включая инновации, привлечение новых клиентов и партнеров и т.д., а значит, и в экономическом росте страны. Хотя исследование еще не завершено, эксперты, участвующие в его проведении, оценивая предварительные результаты, полученные в основном в фокус-группах, отмечают, что уже сейчас ясно, что новый антидискриминационный план должен учитывать три вещи. Во-первых, разнообразие нельзя ни игнорировать, ни устранять. Как национальная, так и мировая практика показывает, что гораздо полезнее принять его и воспользоваться его преимуществами. Во-вторых, для качественного решения проблемы важно выявить и устранить ее причины, что является обязанностью не только государства, но и всего общества. В-третьих, устранение причин дискриминации не может ограничиваться рабочей средой. Она должна начинаться с совершенствования учебных программ дошкольных образовательных учреждений, включая вопросы, способствующие осознанию разнообразия и его дополнительных преимуществ среди молодого поколения - работодателей и работников будущего.
https://lv.sputniknews.ru/20221125/issledovanie-latviya-zanimaet-trete-mesto-v-es-po-kolichestvu-samoubiystv-23442992.html
https://lv.sputniknews.ru/20220424/issledovanie-zhiteli-latvii-zavisimy-ot-sotssetey-21549974.html
латвия
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2022
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости латвии, латвия, исследование
новости латвии, латвия, исследование
Исследование: жители Латвии не понимают, что такое дискриминация
16:54 18.12.2022 (обновлено: 12:40 13.09.2023) По данным исследования Фонда интеграции общества, в Латвии люди чаще сталкиваются с дискриминацией в рабочей среде
РИГА, 18 дек — Sputnik. Одной из главных причин дискриминации в Латвии является отсутствие в обществе понимания ситуаций, к которым относится термин "дискриминация", свидетельствуют предварительные данные последнего исследования Фонда интеграции общества (SIF).
Жители Латвии часто считают историческое наследие, отраженное в воспитании, одним из наиболее распространенных факторов, приводящих к дискриминации, поскольку система ценностей человека формируется в детстве. Считая, что позитивных изменений можно добиться только со сменой поколений, однако эксперты настроены более оптимистично.
Директор секретариата SIF Зайга Пуце убеждена, что инклюзивное общество в Латвии можно создать быстрее, чем через 100 или более лет. Для достижения этой цели важно повышать осведомленность о вопросах социальной интеграции, толерантности и сплоченности среди различных групп людей, подверженных риску дискриминации. По ее мнению, для достижения этой цели необходимы более детальные модели действия и механизмы поддержки.
По предварительным данным исследования, в Латвии люди чаще сталкиваются с дискриминацией в рабочей среде. Эксперты SIF уделят особое внимание этому аспекту при разработке новых антидискриминационных механизмов, поскольку признание разнообразия играет очень важную роль в росте любой организации, включая инновации, привлечение новых клиентов и партнеров и т.д., а значит, и в экономическом росте страны.
Хотя исследование еще не завершено, эксперты, участвующие в его проведении, оценивая предварительные результаты, полученные в основном в фокус-группах, отмечают, что уже сейчас ясно, что новый антидискриминационный план должен учитывать три вещи.
Во-первых, разнообразие нельзя ни игнорировать, ни устранять. Как национальная, так и мировая практика показывает, что гораздо полезнее принять его и воспользоваться его преимуществами. Во-вторых, для качественного решения проблемы важно выявить и устранить ее причины, что является обязанностью не только государства, но и всего общества. В-третьих, устранение причин дискриминации не может ограничиваться рабочей средой. Она должна начинаться с совершенствования учебных программ дошкольных образовательных учреждений, включая вопросы, способствующие осознанию разнообразия и его дополнительных преимуществ среди молодого поколения - работодателей и работников будущего.
