Возраст за 50 - один из факторов риска при поиске работы

© Sputnik / Ruslan Krivobok / Перейти в фотобанкРабота за компьютером
Работа за компьютером - Sputnik Латвия
Работникам старше 50 лет советуют переквалифицироваться, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда, или просто подождать пару лет, пока из Латвии окончательно не уедет вся молодежь

РИГА, 7 дек — Sputnik. По словам заместителя руководителя Даугавпилсского филиала Государственного агентства занятости Инны Бочаровой, на данный момент в Латвии крайне остро стоит проблема занятости лиц в возрасте после 50 лет, сообщает Lsm.lv.

Бочарова рассказала, что когда люди старше 50 лет теряют работу, им очень сложно вновь найти себе место, приходится долго стоять на учете в агентстве занятости и ждать пока им хоть что-то подберут. Основной причиной, по которой граждане зрелого возраста становятся безработными, Бочарова назвала отсутствие определенных навыков или невостребованность профессии на рынке труда.

Кнопка на клавиатуре Найти работу - Sputnik Латвия
Латвийцы смогут переучиться за счет государства
По словам чиновницы, в случае потери рабочего места, людям за 50 нужно пройти курсы повышения квалификации или вообще переквалифицироваться и сменить профессию, но стоит учесть, что полностью менять сферу деятельности в зрелом возрасте довольно тяжело.

Однако Бочарова также утверждает, что в последнее время работодатели с большей охотой принимают тех, кому за 50, поскольку осознают, как важны знания, которыми обладают люди с большим опытом работы. Хотя раньше работодатели предпочитали набирать молодежь, отмечает чиновница.

Мнение представителя Латвийской конфедерации работодателей Петериса Лейшкалнса с мнением руководства Госагентства занятости не совсем совпадает. Лейшкалнс считает, что глобальных перемен в отношении работодателей к людям зрелого возраста пока не наблюдается, но через несколько лет ситуация может сложиться совершенно иначе.

Записи в блокнот - Sputnik Латвия
Никогда не поздно: Рига приглашает овладеть новыми профессиями
Латвийские работодатели вынуждены будут перестать придираться к возрасту потенциальных сотрудников, когда рынок труда провалится в демографическую яму, а произойдет это в ближайшие несколько лет, поскольку на работу должны будут выйти люди, рожденные в 1997 году, когда в Латвии была самая низкая рождаемость – 19 тысяч человек, рассказал Лейшкалнс.

Он пояснил, что на рабочий рынок поступит 19 тысяч молодых сотрудников, а 28 тысяч человек уйдут на пенсию. Пятая часть из 19 тысяч молодых людей — около 3 тысяч, уедут из Латвии, и в стране останется порядка 16 тысяч работников на замену 28 тысячам пенсионеров, что значительно сократит количество претендентов на одну вакансию.

Консультант по обучению Эдите Калниня в свою очередь отмечает, что не стоит сидеть сложа руки и дожидаться, пока опустеет рынок труда, нужно учиться, развиваться и верить в свои силы в любом возрасте. По ее мнению, лучший вариант — это повысить свою квалификацию или просто переквалифицироваться, чтобы отвечать современным требованиям работодателей.

Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
В ЭФИРЕ
Заголовок открываемого материала
Международный
InternationalEnglishАнглийскийMundoEspañolИспанский
Европа
DeutschlandDeutschНемецкийFranceFrançaisФранцузскийΕλλάδαΕλληνικάГреческийItaliaItalianoИтальянскийČeská republikaČeštinaЧешскийPolskaPolskiПольскийСрбиjаСрпскиСербскийLatvijaLatviešuЛатышскийLietuvaLietuviųЛитовскийMoldovaMoldoveneascăМолдавскийБеларусьБеларускiБелорусский
Закавказье
АҧсныАҧсышәалаАбхазскийԱրմենիաՀայերենАрмянскийAzərbaycanАzərbaycancaАзербайджанскийХуссар ИрыстонИронауОсетинскийსაქართველოქართულიГрузинский
Ближний Восток
Sputnik عربيArabicАрабскийTürkiyeTürkçeТурецкийSputnik ایرانPersianФарсиSputnik افغانستانDariДари
Центральная Азия
ҚазақстанҚазақ тіліКазахскийКыргызстанКыргызчаКиргизскийOʻzbekistonЎзбекчаУзбекскийТоҷикистонТоҷикӣТаджикский
Восточная и Юго-Восточная Азия
Việt NamTiếng ViệtВьетнамский日本日本語Японский俄罗斯卫星通讯社中文(简体)Китайский (упр.)俄罗斯卫星通讯社中文(繁体)Китайский (трад.)
Южная Америка
BrasilPortuguêsПортугальский