РИГА, 7 дек — Sputnik. По словам заместителя руководителя Даугавпилсского филиала Государственного агентства занятости Инны Бочаровой, на данный момент в Латвии крайне остро стоит проблема занятости лиц в возрасте после 50 лет, сообщает Lsm.lv.
Бочарова рассказала, что когда люди старше 50 лет теряют работу, им очень сложно вновь найти себе место, приходится долго стоять на учете в агентстве занятости и ждать пока им хоть что-то подберут. Основной причиной, по которой граждане зрелого возраста становятся безработными, Бочарова назвала отсутствие определенных навыков или невостребованность профессии на рынке труда.
Однако Бочарова также утверждает, что в последнее время работодатели с большей охотой принимают тех, кому за 50, поскольку осознают, как важны знания, которыми обладают люди с большим опытом работы. Хотя раньше работодатели предпочитали набирать молодежь, отмечает чиновница.
Мнение представителя Латвийской конфедерации работодателей Петериса Лейшкалнса с мнением руководства Госагентства занятости не совсем совпадает. Лейшкалнс считает, что глобальных перемен в отношении работодателей к людям зрелого возраста пока не наблюдается, но через несколько лет ситуация может сложиться совершенно иначе.
Он пояснил, что на рабочий рынок поступит 19 тысяч молодых сотрудников, а 28 тысяч человек уйдут на пенсию. Пятая часть из 19 тысяч молодых людей — около 3 тысяч, уедут из Латвии, и в стране останется порядка 16 тысяч работников на замену 28 тысячам пенсионеров, что значительно сократит количество претендентов на одну вакансию.
Консультант по обучению Эдите Калниня в свою очередь отмечает, что не стоит сидеть сложа руки и дожидаться, пока опустеет рынок труда, нужно учиться, развиваться и верить в свои силы в любом возрасте. По ее мнению, лучший вариант — это повысить свою квалификацию или просто переквалифицироваться, чтобы отвечать современным требованиям работодателей.
