Тысячи человек потеряют работу из-за реформы госаппарата

РИГА, 15 ноя — Sputnik. Несмотря на возражения со стороны министерств, правительство утвердило реформу госаппарата, сообщает Русское вещание LTV7 в передаче "Сегодня вечером".

В Госканцелярии говорят, что реформа направлена на создание компактного, ориентированного на людей госуправления.

Начиная со следующего года численность госслужащих в Латвии вплоть до 2020 года будет сокращаться на 2%, а до 2020-го госаппарат сократится на 6%. Работу могут потерять порядка 3 тысяч человек.

В общей сложности реформа относится к 58 тысячам сотрудников госаппарата, которых напрямую контролирует кабинет министров. Большинство сотрудников — 18 тысяч — это секретари, бухгалтеры и IT-специалисты. Почти 13 тысяч — это полицейские, пожарные и другие работники. Около 12 тысяч — чиновники, 5 тысяч солдат, более 3 тысяч 500 педагогов, 3 тысячи работников в социальных центрах опеки, 2 тысячи 500 — это медперсонал плюс тысяча прокуроров и судей.

Но в следующем году реформа коснется не всех, поясняет директор Государственной канцелярии Янис Цитсковскис:

"Сейчас правительство выделило 4 группы, которых реформа не коснется. Это Национальные вооруженные силы и военнослужащие, работники органов госбезопасности и Бюро по предотвращению и борьбе с коррупцией, должности на дипломатической и консульской службах в зарубежных структурных подразделениях, а также те, кто имеет договоры на определенный срок в связи с освоением фондов ЕС. В течение следующего года будет проводиться анализ функций, и решение об этих группах будет принято в конце следующего года".

Одна из целей реформы — достичь среднего по ЕС показателя. Ведь Латвия по числу сотрудников госучреждений занимает второе место в Европе: в госаппарате страны трудоустроены 6,96% общего числа трудящихся. Больше чиновников в процентном соотношении только в Германии, там их более 7%. В Эстонии и Литве — чуть больше 6%.

Министр внутренних дел Рихардс Козловскис опасается "бухгалтерских" урезаний штата госструктур:

"Я против линеарного подхода, то есть достичь этого только математическим путем, уменьшить. То есть — отрезать по линейке штаты, не проведя до этого реального анализа, правильный ли это шаг. Сегодня мы достигли компромисса. Будет переходный период насчет служащих, которые имеют специальные звания".

Янис Дуклавс, министр земледелия, говорит, что пока даже не знает, каких конкретно людей в его ведомстве можно уволить:

"Всегда можно сократить кого-то в департаменте, но необходимо думать о качестве и об эффективности работы. Главное, чтобы человек выполнял необходимый объем работы, нельзя просто сказать: сократите точное число человек".

Глава Минздрава Анда Чакша настроена решительнее:

"Я думаю, что свою работу мы можем организовать эффективнее, и не только быстрее. Там и надо посмотреть, может быть — есть лишняя работа. Какие документы вы заполняете. Там можно много что улучшить. Там 10 процентов сразу можно найти".

Сэкономленные средства останутся в распоряжении учреждений. Руководители смогут повысить зарплаты и привлечь в свою команду экспертов высокого уровня. Впрочем, согласно проекту реформы, в число уволенных министерства смогут включить и тех сотрудников, которые потеряли работу в предыдущие два года.