РИГА, 11 дек — Sputnik. Сейм в первом чтении поддержал поправки к закону о труде, которые среди прочего предусматривают возможность представителям работодателя и работника договориться о более низкой доплате за сверхурочную работу, но не менее 50%. В настоящее время закон предусматривает оплату сверхурочной работы в размере 100%. При этом депутаты ожидают интенсивных дискуссий по изменениям в следующих чтениях, чтобы найти компромисс между интересами работодателей и работников.
Поправки предусматривают, что работодатели и представители работников смогут в коллективном договоре договориться о более низкой доплате за сверхурочную работу, но не ниже 50%, если на соответствующем предприятии или в отрасли минимальная месячная зарплата или почасовая ставка повышается как минимум на 50%.
Если установленная государством минимальная зарплата повышается, а заработная плата, предусмотренная коллективным договором, становится ниже минимальной, но стороны не уточняют условия коллективного договора, силу теряет только та часть договора, которая предусматривает снижение доплаты за сверхурочные, без влияния на другие положения коллективного договора.
Поправки также предлагают решение для ситуаций, когда после окончания срока действия коллективного договора переговоры о новом заходят в тупик.
Если в течение двух лет после прекращения действия договора новый не заключен, любая из сторон получит право в одностороннем порядке отказаться от применения всего коллективного договора или его части, письменно уведомив об этом вторую сторону не менее чем за шесть месяцев и указав причины отказа.
С целью смягчения негативных последствий простоев и содействия сохранению рабочих мест законопроект предусматривает обязанность работодателя информировать работников о начале простоя, его причинах и условиях.
Также планируется установить право работодателя снизить оплату за время простоя до 70%, если простой продолжается более пяти рабочих дней.
В свою очередь, если простой длится дольше четырех недель подряд, работник получит право расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленного месячного срока уведомления.
Для усиления защиты работников законопроект предусматривает право немедленно расторгнуть трудовой договор, если выплата согласованной или установленной законом заработной платы задерживается более чем на две недели после установленной даты. Это положение не будет применяться в случаях, когда в компании объявлен простой и оплата осуществляется в соответствии с законом.
Также поправки предусматривают, что работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по причине длительной нетрудоспособности работника, если она связана с уходом за тяжелобольным ребенком (в возрасте до 18 лет), и консилиум врачей Детской клинической университетской больницы признал необходимым обеспечить постоянное присутствие родителя. В таких случаях работник будет обязан проинформировать работодателя и предоставить соответствующие документы.
Законопроект предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего дня на два часа (а не на один, как это допускается сейчас), при этом сохраняется 40-часовая рабочая неделя. Также предусматривается возможность заключения соглашения между работодателем и работником о четырехдневной рабочей неделе с сохранением текущей заработной платы.
Такое соглашение можно будет заключить как на определенный срок, так и на постоянной основе с возможностью впоследствии вернуться к пятидневной рабочей неделе.
Дебаты
Член парламентской комиссии по социальным и трудовым вопросам Лаурис Лизбовскис ("Объединенный список") сообщил коллегам, что в ходе обсуждений представители работодателей и работников высказали разные мнения по двум вопросам, включенным в законопроект. Во-первых, о праве на односторонний выход из коллективного договора через два года. Во-вторых, о возможности установления более низкой ставки оплаты сверхурочной работы.
Лизбовскис сообщил, что по этим вопросам соглашение достигнуто не было, и предсказал, что рассмотрение законопроекта во втором чтении будет особенно "интенсивным и принципиальным".
Депутат Сельма Теодора Левренце в ходе дебатов заявила, что "Прогрессивные" не поддерживают предложение о снижении всех видов оплаты сверхурочной работы до 50%, поскольку это может создать давление на работников и фактически увеличить долю сверхурочной работы, нормализуя ее как повседневное дело.
"Утверждение о том, что такое снижение ставок уменьшит теневую экономику, оплату сверхурочных в конверте, не выдерживает критики и не основано на реальных наблюдениях. Существует множество секторов, в которых нынешняя доплата в размере 100% является одним из редких инструментов, позволяющих людям обеспечить себя необходимыми средствами к существованию. Нормализация таких сверхурочных и низких зарплат, конечно же, еще раз подтверждает факт, что наша деловая среда слишком долго находилась под влиянием узких интересов и извращенного мнения, что единственный способ, которым Латвия может конкурировать с другими странами, и единственное, что Латвия может предложить, — это дешевая рабочая сила", — заключила Левренце.
Оппозиционный депутат Андрис Кулбергс ("Объединенный список") заявил: если оплата сверхурочных сохранится на уровне 100%, это "автоматически приведет к тому, что затраты станут настолько высокими, что это будет противоречить интересам самих работников". Он сказал, что многие работники хотели бы работать вне рабочего времени, но сохранение оплаты сверхурочных на уровне 100% лишит их такой возможности.
Председатель комиссии по социальным и трудовым вопросам Андрис Берзиньш (СЗК), сообщил, что этот вопрос обсуждался с работодателями и профсоюзами, но "нравится это или нет, придется найти золотую середину". "Обсуждения здесь будут довольно интенсивными", — добавил глава комиссии.