РИГА, 11 дек — Sputnik. Министерство благосостояния подготовило предложения по поправкам к закону о труде, в том числе речь идет о доплатах за сверхурочные, выплате зарплат наличными, а также переходе на четырехдневную рабочую неделю.
Поправки вынесены на общественное обсуждение, которое продлится до 11 декабря.
Доплата за сверхурочную работу – не менее 50%
Организации работодателей неоднократно требовали привести оплату сверхурочной работы в соответствие с реальной экономической ситуацией. Работодатели указали, что это могло бы повлиять на зарплаты "в конвертах" и сокращение теневой экономики. В настоящее время оплата сверхурочной работы, особенно по сравнению с Литвой и Эстонией, слишком высокая, считают они.
Согласно статье 68 закона о труде, работник, выполняющий сверхурочную работу или работающий в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100% от зарплаты. В коллективном договоре может быть установлена и более значительная доплата за сверхурочную работу.
Снизить размер оплаты можно только если в отрасли заключено генеральное соглашение, которое одновременно предусматривает существенное увеличение минимальной зарплаты в отрасли - не менее чем на 50 % сверх установленной государством.
Такое правовое решение приветствовали отдельные отрасли экономики.
Предложенные Минблагом поправки предлагают закрепить эту норму в коллективном трудовом договоре. В таком случае доплата за сверхурочную работу может быть установлена ниже 100%, но не менее 50% часовой ставки оплаты труда.
Зарплата наличными
План по борьбе с теневой экономикой предусматривает ряд мер по ограничению оборота наличных. Чтобы сократить число работников, получающих зарплату "в конвертах", и работодателей, не платящих налоги, поправки к закону о труде предусматривают, что основной формы выплаты заработной платы должна быть безналичная. Работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными только в том случае, если работник и работодатель однозначно договорились об этом.
Работник имеет право уйти, если ему не платят зарплату
Один из наиболее частых случаев, когда работники обращаются за помощью в Государственную инспекцию труда, - это заявления о нарушениях в оплате труда. То, что проблема существует, подтверждает и Латвийский союз свободных профсоюзов. В плане действий правительства тоже содержится обязательство улучшить нормы трудовых отношений в том, что касается права работника не исполнять трудовые обязанности и расторгнуть трудовой договор, если ему не выплачивается зарплата.
В целях защиты работников при намеренной невыплате зарплаты работодателем законопроект предусматривает поправки к части пятой статьи 100 закона о труде, которые четко оговаривают право работника немедленно расторгнуть трудовой договор в случаях, когда задержка выплаты зарплаты превышает две недели.
Защита работников с болеющими детьми
Одной из наиболее частых причин увольнения со стороны работодателя является длительная болезнь работника. Пункт 11 части первой статьи 101 закона о труде предусматривает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не работает более шести месяцев по причине временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность носит непрерывный характер, либо не работает один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами.
В этот срок не засчитываются отпуск по беременности и родам, а также период нетрудоспособности, если причиной стал несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.
С точки зрения профсоюзов, в срок, который учитывается, чтобы дать работодателю право расторгнуть трудовой договор, не следует включать и случай, когда больничный работнику выдан для ухода за больным ребенком. Чтобы найти компромисс, между интересами работников и работодателей, планируется установить защиту в случаях, когда больничный выдается работнику, который ухаживает за тяжелобольным ребенком до 18 лет, а также если консилиум врачей Детской клинической университетской больницы установил, что ребенку необходимо постоянное присутствие родителя.
Предупреждение за три дня
Если трудовой договор заключен на определенный срок с указанием не конкретной даты, а события, то сейчас работодатель обязан в письменной форме известить работника о прекращении трудовых отношений не позднее чем за две недели. Работодатели считают, что это слишком долгий срок. Для содействия гибкости трудовых отношений законопроект предусматривает изменения в части второй статьи 113 закона о труде, чтобы сократить срок уведомления с двух недель до трех дней.
Рабочая неделя – четыре дня и сорок часов
В 2022 году на платформе manabalss.lv были собраны подписи за общественную инициативу "За четырехдневную и 32-часовую рабочую неделю". Комиссия Сейма по социальным и трудовым вопросам в сотрудничестве с Латвийской конфедерацией работодателей и Латвийским союзом свободных профсоюзов пришла к выводу, что одно из лучших решений, которое дает возможность работнику договориться о более гибкой организации рабочего времени, - это сохранение сорокачасовой недели без уменьшения зарплаты.
Законопроект предусматривает, что работник и работодатель могут договориться о продлении продолжительности рабочего дня на два часа и возможности отработать 40 рабочих часов в неделю в течение четырех дней. Такой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянной основе.
Не четырехдневная, а шестидневная неделя
Эту инициативу уже прокомментировал Андрис Бите, президент Латвийской конфедерации работодателей.
Он заявил, что при таком подходе Латвия не достигнет благополучия.
"Опасность заключается в том, что та часть общества, которая говорит о четырехдневной неделе, считает, что мы с нашим уровнем экономического развития уже живем в Швейцарии, но на самом деле мы находимся там, где находимся. Если вы хотите добиться экономического прорыва, то можно, конечно, начинать расслабляться уже в понедельник... Но при таком подходе вряд ли в итоге получится что-то хорошее", - сказал он.
Бите предлагает, чтобы одно-два поколения латвийцев работали шесть дней в неделю, чтобы у будущих поколений был более высокий экономический уровень.
"Потому что, что бы мы ни думали, но богатство, зажиточность - как бы это ни называли - это результат труда. Вопрос не только в количестве, но и в том, насколько умно люди работают, и аргумент: давайте работать умнее, но меньше, вряд ли подходит для нашего уровня", - сказал он.