РИГА, 5 июл — Sputnik. В лесном и сельском хозяйствах Латвии наблюдается острый дефицит высококвалифицированных кадров, передает LR4.
В Смилтенском крае работает фермерское хозяйство Rožkalni, оно занимает выращиванием зерновых и бобовых культур, а также рапса.
"В сельских районах не хватает агрономов. Болезни растений, плюс еще новые продукты появляются, так что агроном должен быть на предприятии, и лучше, если можно проконсультироваться еще с каким-то. Насколько я слышал во нашем кооперативе, теперь за агрономов борются", – рассказал владелец хозяйства Ивар Адамсонс.
Высококвалифицированные кадры нужны на селе еще для того, чтобы разбираться с техникой, которая с каждым годом становится все сложнее и сложнее для понимания.
"На очень дорогой технике может работать только человек с хорошими техническими знаниями. Трактора оснащены различными компьютерными системами. Тот же комбайн стоит около 700 тысяч евро, и его кому попало не доверишь", – отметил Адамсонс.
Кроме того, в Латвии наблюдается нехватка специалистов по деревообработке. Сейчас во всех секторах лесного хозяйства трудится около 41 тысячи человек, и проблема смены поколений в ней очень актуальна.
В этом году факультет деревообработки Латвийского университета биологических наук и технологий (LBTU) выпускает 90 бакалавров и 20 магистров. И только 10 из них – инженеры по деревообработке.
"А ведь это едва ли не самая востребованная на рынке труда профессия. В восприятии многих она почему-то ассоциируется с не слишком технологически развитыми лесопилками, но на деле таких специалистов ждут высокотехнологичные современные заводы по всей Латвии", – подчеркнул исполнительный директор Латвийской федерации деревообрабатывающей промышленности Артур Буконт.
По его словам, все выпускники факультета деревообработки LBTU абсолютно спокойно смогут найти работу в отрасли.
"Молодых специалистов разбирают еще на третьем курсе. На четвертом курсе работодателю уже нет смысла идти искать себе молодого работника, потому что все эти люди себе уже нашли рабочие места", – уверен Буконт.
Чтобы "вырастить" нужных сотрудников, многие предприятия начинают сотрудничать с университетами. Например, значительная часть программ LBTU – профессионального уровня, а не академического, и без участия работодателей даже не реализуются.
"Представители отраслей приходят как лекторы на занятия, у нас много учебных экскурсий, визитов на предприятия, представители отрасли присутствуют и в экзаменационных комиссиях, предлагают места практики и какие-либо темы исследований, интересующие их", – добавила представитель университета Лана Янмере.