https://lv.sputniknews.ru/20220110/kogo-diskriminiruyut-na-latviyskom-rynke-truda-19941128.html
Кого дискриминируют на латвийском рынке труда
Кого дискриминируют на латвийском рынке труда
Sputnik Латвия
В Латвии опасно быть как молодым неопытным работником, так и опытным сотрудником старше 50 лет 10.01.2022, Sputnik Латвия
2022-01-10T13:48+0200
2022-01-10T13:48+0200
2022-01-10T13:49+0200
новости экономики латвии
рынок труда
https://cdnq1.img.sputniknewslv.com/img/07e5/0c/16/19729739_0:182:2048:1334_1920x0_80_0_0_4debfdfe7fac21e774267d585c66e094.jpg
РИГА, 10 янв — Sputnik. На латвийском рынке труда существует дискриминация по возрасту, заявила председатель правления Латвийской ассоциации управления персоналом Эва Селга в передаче Rīta Panorāma на LTV.По ее словам, дискриминация является одной из причин, по которой латвийцы, особенно в возрасте старше 50 лет, боятся потерять нынешнюю работу.Другая группа, подвергающаяся дискриминации, — это молодые люди, не имеющие опыта работы после окончания школы. Работодатели часто избегают брать их на работу, поскольку не хотят вкладываться в обучение."Мы должны понимать, что должны работать с людьми, которые доступны в нашей стране. У нас не будет "вливаний" из-за рубежа. Мы должны использовать рабочие ресурсы, которые у нас есть", — заявила Сельга.Она отметила, что во время пандемии занятые больше держатся за свою работу, опасаясь ее потерять и ожидая, что снова наступят какие-то ограничения, мешающие заработать на жизнь.Глава ассоциации также указала, что пандемия COVID-19 изменила рабочую среду, отношения и структуру — если несколько лет назад о дистанционной работе упоминали лишь в единичных случаях, то теперь она стала обыденностью.По данным Латвийского комитета по правам человека (ЛКПЧ), с ограничениями на трудоустройство в Латвии часто сталкиваются люди, не имеющие гражданства или недостаточно хорошо знающие латышский язык.По результатам опроса руководителей предприятий, проведенного Фондом общественной интеграции и аналитической компанией Kantar TNS в 2017 году, меньше половины работодателей Латвии готовы принимать на работу инвалидов и людей с хроническими заболеваниями.Только 14% руководителей латвийских предприятий готовы предоставить рабочие места мигрантам. Для сравнения - бывших заключенных готовы нанять 54%.Существует в Латвии и гендерная дискриминация - по данным Центрального статистического управления за 2018 год, разница зарплат между мужчинами и женщинами составляет 14,1%. При этом почасовая оплата в сфере финансов и страхования у мужчин была на 27,6% больше, чем у женщин
https://lv.sputniknews.ru/20211021/rimi-ne-mozhet-uvolit-sto-neprivitykh-i-zhdat-novykh-v-latvii-defitsit-kadrov-18888252.html
https://lv.sputniknews.ru/20190923/Postimees-russkoyazychnye-estonki-proigryvayut-na-rynke-truda-12492841.html
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_LV
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Латвия
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
новости экономики латвии, рынок труда
новости экономики латвии, рынок труда
Кого дискриминируют на латвийском рынке труда
13:48 10.01.2022 (обновлено: 13:49 10.01.2022) В Латвии опасно быть как молодым неопытным работником, так и опытным сотрудником старше 50 лет
РИГА, 10 янв — Sputnik. На латвийском рынке труда существует дискриминация по возрасту, заявила председатель правления Латвийской ассоциации управления персоналом Эва Селга в передаче
Rīta Panorāma на LTV.
По ее словам, дискриминация является одной из причин, по которой латвийцы, особенно в возрасте старше 50 лет, боятся потерять нынешнюю работу.
Другая группа, подвергающаяся дискриминации, — это молодые люди, не имеющие опыта работы после окончания школы. Работодатели часто избегают брать их на работу, поскольку не хотят вкладываться в обучение.
"Мы должны понимать, что должны работать с людьми, которые доступны в нашей стране. У нас не будет "вливаний" из-за рубежа. Мы должны использовать рабочие ресурсы, которые у нас есть", — заявила Сельга.
Она отметила, что во время пандемии занятые больше держатся за свою работу, опасаясь ее потерять и ожидая, что снова наступят какие-то ограничения, мешающие заработать на жизнь.
Глава ассоциации также указала, что пандемия COVID-19 изменила рабочую среду, отношения и структуру — если несколько лет назад о дистанционной работе упоминали лишь в единичных случаях, то теперь она стала обыденностью.
По
данным Латвийского комитета по правам человека (ЛКПЧ), с ограничениями на трудоустройство в Латвии часто сталкиваются люди, не имеющие гражданства или недостаточно хорошо знающие латышский язык.
По результатам
опроса руководителей предприятий, проведенного Фондом общественной интеграции и аналитической компанией Kantar TNS в 2017 году, меньше половины работодателей Латвии готовы принимать на работу инвалидов и людей с хроническими заболеваниями.
Только 14% руководителей латвийских предприятий
готовы предоставить рабочие места мигрантам. Для сравнения - бывших заключенных готовы нанять 54%.
Существует в Латвии и гендерная дискриминация - по
данным Центрального статистического управления за 2018 год, разница зарплат между мужчинами и женщинами составляет 14,1%. При этом почасовая оплата в сфере финансов и страхования у мужчин была на 27,6% больше, чем у женщин
